【大紀元2014年06月25日訊】 (大紀元記者陳怡然溫哥華報導）卑詩省府與卑詩教師聯會(BCTF) 勞資糾紛的分歧依然嚴重，上星期五省府已經同意教聯的提議，聘請資深勞工調停員雷迪（Vince Ready）介入，但星期日雷迪以處理溫哥華港口局貨櫃車司機合約糾紛「太忙」為由，拒絕為教師合約談判擔任調停員。教聯目前尚未公布新人選，而省府促教聯降低要求，達成協議。
雷迪是非常出名的調停員，有超過30年的調停經驗，曾介入過的勞工或商業糾紛案件多達7,000宗，包括成功調解了上次的教師糾紛，教聯認為他是解決教師勞資糾紛的最佳人選。但是據教聯發言人歐文賈得（Rich Overgaard）透露，雷迪星期日說自己太忙，沒空處理這次的勞資糾紛，而回絕了此次邀請。
不過，據卑詩教育廳長法斯本德(Peter Fassbender)上星期透露，省府與教聯之間的談判分歧非常嚴重，連接近共識都談不上，主要集中在薪資、課堂人數、以及課堂學生組成等方面。據省新民主黨前勞工廳長（Moe Sihota）分析，雷迪拒絕的真正原因是勞資雙方分歧太大，使得他感覺沒有介入的空間。前省自由黨財政廳長韓仕新（Colin Hansen）也認同這個說法。
勞方堅持第三方介入 資方呼籲對方降要求
歐文賈得對雷迪的回絕表示失望，他說，目前需要獨立第三方的介入，來協助雙方達成協議。教聯已於星期日舉行高層會議，預計近期會公布新調停員人選。
而省府方面則批評教聯最新的提案，把薪資、福利、還有簽約獎金等加在一起，等於是省府其他公務員工會的兩倍。資方首席談判代表卡麥隆(Peter Cameron)呼籲教聯降低要求，他說，無論任命誰為調停員，省府都不可能接受現在的提議。
卡麥隆認為談判始終需要勞資雙方溝通，不應該依賴第三者，雖然資方同意委任調停員，但他個人卻不認為有用。他表示要化解分歧，關鍵是教師降低要求至合理水平，否則就算有調停員都是無濟於事。韓仕新說，教聯會委任新調停員，不過他也不相信調停員在達成合約上將起到關鍵作用。
勞資雙方分歧
目前雙方薪資提議還有1%的差距，資方的建議是6年加薪7%，及1200元簽約獎金，而教聯要求5年加薪8%，及5000元簽約獎金。
另外，教聯還提出設立兩個專用基金，各需2.25億元。其中一個是為解決班級人數及結構而需要增聘教師所設的「工作量基金」(Workload Fund)，另一個是用來支付未來五年教師備課、後備教師和改善醫療福利的「申訴追溯基金」(Retroactive Grievances Fund)。但省府卻表示，會繼續為學習改善基金（Learning Improvement Fund）提供每年7500萬元資助。◇◇
責任編輯：易君
