【大紀元2014年08月22日訊】（大紀元記者馬麗綜合報導）近日，哈佛大學經濟學家克勞迪亞·戈爾丁（Claudia Goldin）做了一項調查，分析了美國不同性別、不同工作時間的職業收入數據，她得出了很多有趣的結論。
戈爾丁女士發現，當人們超時工作時，在不同的行業中「付出」和「得到」是不成比例的。那就是「富者越富，窮者越窮」。比如諸如法律，金融等高薪的專業人士超時工作，他們會獲得不成比例的高報酬。而當低薪工作的人們即使多工作，所得到的報酬也高不到哪裡去。但是，低薪行業的職工雖然多做掙不了太多，但是少做會掙得更少。由於需要請假照顧孩子，低薪而且做不夠每週40小時的往往是一些女性。
誠然，古往今來，幾乎在所有的工種中，女性的收入都比同行業的男性少。但戈爾丁女士的結論是，如果女性干低薪工作還要照顧孩子，那就會在經濟上處於一個很不利的地位。她說：「這非常讓人心煩，（兼職）不只是工作小時數的問題，還要說好你在哪些小時工作。」
戈爾丁女士的分析包括她6月在白宮峰會上關於工作家庭報告的一部份數據，這部份數據目前還沒有公開發表。她發現，食品、銷售和操作行業是最糟的低薪兼職收入工作，因為這些兼職的付出和收入不成比例。而另外的低薪工作的技術工種，如臨床實驗人員或法律秘書，這些行業的兼職收入比例合適。在高薪收入中，從事技術工種的兼職工作也是薪酬比例差距最小的，這可能是因為技術工作很多在電腦上完成，會更加靈活。
戈爾丁女士說，工薪階層的女性更容易在孩子年幼時離開工作崗位，因為美國並沒有強制實行帶薪產假，或給照顧孩子的父母補貼，所以很多年輕媽媽無法既工作又帶孩子，而是只能自己當全職媽媽。一旦這些母親重返工作崗位，因為她們在離職期間工作技能生疏，加上她們更傾向於做兼職工作，所以她們往往做小時工，而不是高薪的、管理層的工作，這導致她們的薪水比同行業的男性低。
除了帶孩子的職業女性，其他兼職的人如學生、有其他照料責任的職工（如需要照顧年邁父母）等，都面臨著這個問題。現代社會很多職業要求員工隨時待命，加上全職的需求不斷上升，職工想得到一個合理的工作時間表更是難上加難。
戈爾丁女士列舉了八大最低工資的職業：食品業、文書工作、操作工作等。在操作領域，如紡織工或巴士司機，女性的工資是男性的83%。在白領階層，女性辦公室助理的工資是男性的96%。
雖然美國大多數人每週工作40小時，但是32％的女性和10.5％的男性工作少於40小時，這時收入的差別就顯現出來了。
為甚麼僱主給工作時間短的人不成比例的低工資？目前這個原因還不是非常清楚。戈爾丁女士說，可能一些費用如福利、培訓和辦公空間的空置費等是固定的，導致做兼職更吃虧。
責任編輯：梅溪若
