【大紀元2015年03月12日訊】（大紀元記者江禹嬋台灣台北報導）台灣人才外流嚴重，大塊文化董事長郝明義認為，全面培養新人才是唯一出路，若能脫胎換骨成新型態的人才，能帶動社會產質提升，就可減少少子化對產業的壓力；另外，過去吸收知識大多仰賴閱讀紙本教科書，不過現在社會脈動、資訊迅速，教科書不可能趕上，社會參與成為獲取知識最重要的場域。
教育部12日邀請郝明義，在「人文社會科學相關領域計畫聯合成果發表會」大談對人才培育的看法。郝明義說，現在大學生被22K魔咒扣住，就業薪資水準若沒法改變，是不可想像的慘劇；出版業也同樣面臨慘劇，大學生人數減少，代表讀者減少；全世界出版業都面臨數位化壓力，但台灣多了雙重壓力，出生數減少以及有購買力成年人出走。
郝明義舉例，當決定是否要從國外引入一本新書時，卻發現該書出版短短半年內，裡頭寫的企業已經「從雲端走到谷底」，失去翻譯出版的價值，「商業書都如此，教科書更是」。
尤其台灣擁有華人社會最開放、自由的土壤，不像中共資訊封鎖，需要「翻牆」就能汲取到全世界最好的資源，創作也沒有任何禁忌和顧慮，這就是人才培育困境的解方。
郝明義舉例，太陽花學運期間，曾有10位國際數位行銷專家想貢獻心力，但討論了2週後決定放棄，派了一個代表跟他說，「我們想到所有可做的事，學生都做了」。社會參與是追求知識的最大助力，也是獲取實踐知識的場域。
目前台灣需要三種人才，包含可以西進中國大陸、開發全球市場、耕耘台灣。郝明義強調，目前的危機是政府只看到西進大陸的人才，好像不與大陸密切聯結，就沒有未來，這是種謬誤。他認為，不能忽視中國大陸市場，但也不能無限擴大；開發全球市場不必然是大企業、大資本才能做，新科技的出現，讓小企業及個人都可以開發全球市場。
現在很多人認為，年輕人開小咖啡店沒企圖心，他則是從另一角度解讀，現在有很多年輕人在走過其他國家後，選擇留在台灣發展，這些人10年後對台灣會帶來改變。◇
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