【大紀元2016年01月28日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）勞動基準法（簡稱勞基法）第28條於104年修正後，公司爆發無預警關廠歇業時，勞工資遣費將獲得清償，南市勞工局表示，奇力光電案成為工資墊償基金墊付資遣費最大案例，也是適用追溯條款首例，其600多名勞工的4,700餘萬資遣費將於105年2月過年前獲得清償。
奇力光電95年成立，102年7月爆發無預警關廠歇業，當年9月29日宣告破產，由於公司員工都適用勞退新制，因此沒有舊制退休金欠款，但積欠600多名員工資遣費近5千萬元。惟2年多來歷經勞動部、南市府勞工局及勞工保險局多方調解、修法等繁雜程序，其資遣費終於獲得清償。
南市勞工局長王鑫基表示，因奇力光電目前仍在破產程序階段，符合勞基法去年修法追溯條款資格。該公司爆發無預警關廠歇業時，勞工局旋即入廠輔導協助勞工組成自救會，採取維護勞工權益措施。
奇力光電業經台南地方法院於103年9月29日宣告該公司破產，勞工局主動準備債權申報相關文件郵寄給勞工申報債權，以維勞工權益，但勞工資遣費債權於104年勞基法尚未修法前為一般債權，債權銀行的債權為抵押權，受償順位優於勞工資遣費，勞動債權勞工資遣費仍無法獲得清償。
勞動部為維護勞工權益，推動勞基法修法及南市府的多方建議，勞基法第28條修正條文終於104年2月4日公布施行，積欠工資墊償範圍擴及雇主未依勞動基準法給付的退休金、資遣費及未依勞工退休金條例給付的資遣費，終於順利使勞工資遣費獲得清償。◇
