【大纪元2016年01月28日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）劳动基准法（简称劳基法）第28条于104年修正后，公司爆发无预警关厂歇业时，劳工资遣费将获得清偿，南市劳工局表示，奇力光电案成为工资垫偿基金垫付资遣费最大案例，也是适用追溯条款首例，其600多名劳工的4,700余万资遣费将于105年2月过年前获得清偿。
奇力光电95年成立，102年7月爆发无预警关厂歇业，当年9月29日宣告破产，由于公司员工都适用劳退新制，因此没有旧制退休金欠款，但积欠600多名员工资遣费近5千万元。惟2年多来历经劳动部、南市府劳工局及劳工保险局多方调解、修法等繁杂程序，其资遣费终于获得清偿。
南市劳工局长王鑫基表示，因奇力光电目前仍在破产程序阶段，符合劳基法去年修法追溯条款资格。该公司爆发无预警关厂歇业时，劳工局旋即入厂辅导协助劳工组成自救会，采取维护劳工权益措施。
奇力光电业经台南地方法院于103年9月29日宣告该公司破产，劳工局主动准备债权申报相关文件邮寄给劳工申报债权，以维劳工权益，但劳工资遣费债权于104年劳基法尚未修法前为一般债权，债权银行的债权为抵押权，受偿顺位优于劳工资遣费，劳动债权劳工资遣费仍无法获得清偿。
劳动部为维护劳工权益，推动劳基法修法及南市府的多方建议，劳基法第28条修正条文终于104年2月4日公布施行，积欠工资垫偿范围扩及雇主未依劳动基准法给付的退休金、资遣费及未依劳工退休金条例给付的资遣费，终于顺利使劳工资遣费获得清偿。◇
