【大紀元2016年11月11日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）11月10日，一名30多歲的女士到聯成公所諮詢關於合同中的附加協議，其中的「競業禁止」的協議讓她十分迷茫。
據介紹，這位女士在一家老人中心工作，之前簽了勞工合同，但是並沒有關心具體細則，現在她要另謀他就時才發現，原來簽的合同中有一則附加條件，要求她離職後，在周圍25英里範圍內不得從事同類行業。
「哇，方圓25英里都不準打工，這範圍夠大的，不要說曼哈頓，連皇后區和布碌崙都概括了，只能到長島以外打工。」聯成公所顧問趙文笙說，這項條款太霸道，員工即便簽了合同，也可以和對方打官司、訴求法律。
很多職場人不了解「競業禁止」的條例，趙文笙說，關於競業禁止，他一直是有所耳聞，例如餐館老闆要求廚師等掌握了企業核心技術的員工，一旦離職跳槽，在「東西南北」附近幾條街內不得從事同行業，特別是競爭公司崗位，以免對本企業造成競爭。
不過一般而言，這種協議只針對於資深的掌握核心技術的人，是防止人才外流的一個辦法，但並不是人人適用。趙文笙說，協議存在雖然對企業有一定作用，但不能過分，「方圓25英里範圍」的協議對員工分明是不平等條約，一般人換工作當然是換同行業了，總不能把人趕出紐約打工吧。
趙文笙認為，這種條款只是單方面約束員工，顯失公平，是無效的。該女士可以訴求法律，也可以請勞動仲裁。◇
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