【大紀元2016年12月01日訊】近年來，大陸出國留學人數持續增長，海歸人數也相應增加，但是有統計顯示，海歸人士中有67.2%的起薪不足6萬元（人民幣，下同）/年。並且，僅30%的企業人力資源經理表示會優先對待海歸人士。此消息引發了社會關於留學是否划算的討論。
據新浪財經報導，日前，清華大學和復旦大學共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示，近三十年來，留學回國人員總數達180.96萬人，有74.48%的留學人員學成後選擇回國。最近6年來，大陸出國留學人員回國的人數顯著增加。有接近七成的留學回國人員年齡分布在22歲－26歲區間。
但是，留學歸國人員快速增長，加上國內高校畢業生數量巨大、全球經濟放緩，海歸群體面臨的就業壓力不斷增大。
調查顯示，海歸就業主要集中在一線城市、金融業及相關服務業。在基層崗位從事銷售、市場的較多，與他們預期較為符合。但在工作單位和薪酬上與預期不符。海歸人士青睞國企和外資企業，但主要都集中在本土民營企業和外資企業，且起薪普遍低於預期。
據智聯招聘2013年的一項調查顯示，36.5%的回國人員第一份工作起薪不足4萬元/年，67.2%的起薪不足6萬元/年。並且，僅三成的企業人力資源經理表示會優先對待海歸人士。
報告稱，在就業初期，留學歸國人員的薪酬水平遠低於期望值，這也導致海歸工作滿意度低，跳槽頻繁。調查顯示，76.5%的留學歸國人員表示回國後有跳槽的經歷。在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39.5%；3〜5年跳槽的海歸占28.8%。
留學的低齡化和海歸就業難的加劇共同引發了社會關於留學是否划算的討論。
上述報告顯示，海歸群體中，認為留學划算的占50%，不划算的占20.2%，說不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。
從留學的成本來衡量，認為3年〜5年收回經濟成本的人數最多，占比為35.9%；認為1年〜3年內或5年〜10年內收回經濟成本分別占比23%和24%；認為1年內或10年以上收回經濟成本的占比最少。
有網民表示：「留學如果不讀名校，不如留著學費買套房。」
也有網民認為，留學要有自己實現的個人理想，如果沒理想，沒頭腦，在哪裡學都一樣，有些人為了出國留學而出國留學，就為了一個好聽！當然不划算，那些學有所長的精英回來的很少！國外的環境更能發揮自己的才智，做出成績，國內的環境不適合他們。
有海外評論人士表示，現在大陸很多人送子女出國是因為認清了中共的本質，對中共已經完全失去了信心，給自己和子女留條後路。＃
責任編輯：劉毅
