【大紀元2016年04月15日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）根據美國公民及移民服務局（USCIS）數據，2017財年H-1B工作簽證申請件數高達236,000多件，該局已於4月9日完成電腦抽籤，抽出6.5萬個常規名額及2萬個碩士以上的名額。未抽中者，如果仍想留在美國工作，還有幾個可行方式。
美國人力資源管理學會（SHRM）網站4月13日報導，最近四年，美國H-1B工作簽證申請量都超過8.5萬個配額，2014財年收到124,000件、2015財年172,500件、2016財年233,000件、2017財年236,000件。
移民局今年仍比照前三年的作業方式，採用電腦抽籤方式決定2017財年8.5萬個H-1B名額的幸運兒，並已在4月9日完成。依今年的投件數，中籤率僅36%。
2017財年的申請件數僅較2016財年略增3,000件，推測原因之一是美國去年12月翻倍調高H-1B簽證的申請費，員工數在50人以上且50%以上是H-1B員工的公司，自2015年12月18日開始，申請H-1B簽證的費用由原本的2,000美元調高為4,000美元。
另外，業界認為移民局連續數年採用電腦抽籤方式決定名額，也是讓過去未中籤的美國企業極度失望而打退堂鼓的原因。
未中籤者會在數月內收到移民局退還的申請文件及申請費，但如果被發現重複申請者，移民局不會退還申請費。
文章說，未被抽中者的雇主，若仍想留住外國籍員工，可考慮以下替代選項。
1.員工若是具有加拿大及墨西哥國籍的專業人士，可申請北美自由貿易協定項下適用某些工作性質的TN簽證。
2.若屬於跨國公司內部調動，且該員工在前三年期間已在海外公司連續工作一年以上，擔任的職位是執行長或經理人或專門技術人員，可考慮申請L-1簽證。
3.如果雇主是有電子驗證系統（E-Verify）認可的登錄者，且員工具有美國大學科學、技術、工程和機械（Science, Technology, Engineering, and Mechanics, STEM）學位者，可適用美國新發布的「選擇實踐訓練」（OPT）期限延長為36個月的新規定。
4.若是符合特殊技能標準的員工，可申請O-1簽證。
5.員工若是澳大利亞公民，可申請E-3簽證。
6.員工若是智利公民，可申請H-1B1簽證。
7.特別重要的員工，且員工及公司來自同一母國，可申請E-2簽證。
8.員工若是持有F-1簽證且仍在學的學生，可在現行訓練計劃下以實習的方式留在公司，
9.以培訓的名義，為員工申請H-3簽證。
10.可考慮J-1簽證。J-1簽證是讓外國年輕人在暑假期間到美國生活、工作及旅行的簽證。
11.如果時間容許，雇主或者可積極考慮幫員工職業綠卡（employment-based green card）。
12.可考慮同期就業（concurrent employment），與大學或研究機構合作，讓員工有一半時間在對方的場所工作，如此可不受H-1B配額限制。
依H-1B規定，外國籍勞工可同時受僱於受H-1B配額限制的美國企業及不受配額限制的機構如大學或研究機構，這類勞工在美國工作不受H-1B配額限制。
紐約市經濟發展公司（New York City Economic Development Corporation, NYCEDC）今年2月宣布，與紐約市立大學（The City University of New York, CUNY）合作推出「非營利機構外國人H-1B工作簽證計劃」（International Innovators Initiative, 簡稱IN2NYC），運用與CUNY的合作關係，幫助計劃內的外籍技術勞工申請H-1B簽證，且不受年度配額的限制。
責任編輯：林妍
