【大紀元2016年09月07日訊】（大紀元記者陳潔雲編譯報導）一份針對美國小企業的抽樣調查報告顯示，50%的公司表示2016年他們面臨的最艱鉅挑戰是招聘。而對應聘者來說，這意味著不乏就業機會。《創業家》（Entrepreneur）雜誌特約撰稿人、創業家約翰‧蘭普頓（John Rampton）整理了11道連最出色的應聘者也會撓頭的面試問題，並基於提問者的意圖提供了應答參考。如果你正尋求一份夢寐以求的新工作，做好準備必不可少。
不過，無論提前做多少準備，應聘面試難免會是令人傷腦筋的體驗。更糟糕的是，面試官提的許多問題很容易讓人不知所措。這些問題倒不是出於惡意，只是為了更好地瞭解應聘者，確保他們能勝任工作、順利融入企業文化。蘭普頓透露，多年來，他招聘過數百名員工，為此面試過數千名應聘者。
和其他雇主一樣，蘭普頓會將一些「燒腦」問題作為判斷受試者在工作壓力下如何表現的試金石。他舉出下面11個例子，建議應聘者提前做些準備功課，以免被棘手的問題「絆倒」。
1.「你能介紹一下你自己嗎？」
這看似一個很單純直接的問題，但它可以誘騙你大談個人生活。儘管面試官會通過對話來判斷你的文化契合度，但要注意專注於你的教育背景、職業履歷，特別是近期的工作經驗。
如何回答：不要談論家庭或個人愛好，鎖定你能如何給企業或組織帶來價值這一主題。
2.「你是休假期間查收電子郵件的那類人嗎？」
一方面你要傳達出你對工作的奉獻精神，讓面試官確信你可用、可靠。另一方面，你也要讓他們知道，你知道在工作與生活之間保持平衡的價值和重要性，這樣你才不會過勞。
如何回答：讓雇主知道你是百分之百投入工作。不過，也讓他們知道，你需要時間離開辦公室。你可以說清楚，度假之前，你會把負責的事項一一完成好；如果有緊急情況，還可以聯繫你。
不過蘭普頓也表示，他個人想聽到的答案有點不一樣：作為一個新創企業的雇主，他真心希望團隊能七天24小時全天候工作——如果工作得不如別人努力，不做得更快、做得更久，他擔心無法勝出。
3.「你是如何為這次面談做準備的？」
這個問題是要看出，你是真在意這份工作，還是僅只在走過場。
如何回答：說明你在面試前查閱了公司和業界的很多背景訊息，你可以提及公司的一些背景、行業的最新趨勢，並強調你的加入可以帶來積極的變化。
蘭普頓舉了一個他最近僱的人的例子。當他提出這個問題，對方開始描述蘭普頓公司的新產品ecash。他談及的細節甚至連蘭普頓都不知道。他甚至還指出無論蘭普頓還是其團隊都未曾想過的三個潛在的問題。這說明他對這個問題很有準備。
4.「你夢想的工作是甚麼？」
這個問題也是用來判斷應聘者是很重視在此公司或組織工作，還是每個同類職位都會去申請。
如何回答：簡單回應：「這就是我想工作的地方。」
5. 「你自己的五年規劃是怎樣的？」
蘭普頓分享說，他年輕時候就曾掉入這個問題的陷阱。他當時回答，想繼續深造，得到另一個行業的更好職位。六個月後，他被解聘了，不是因為工作業績不佳，而是該組織認為，他不是可以長期一起做事之人。
如何回答：企業不願在不想長待的員工身上投資，短期僱人與通常的商業規劃不符。你不必說謊，只需誠實回答你想找的工作應具有挑戰性、為自己所愛、也符合自己未來的目標。如果你認為這一職位符合這些需求，那就向面試官解釋其如何可以幫你實現這些目標。
6.「你最大的弱點是甚麼？」
「我是個完美主義者。」面試官聽到這樣的陳詞濫調通常會很失望。不僅如此，這個回答也沒有解釋你計劃如何成長為更棒的員工，或者你將如何克服障礙。
如何回答：「不要說你的缺陷在於『太致力於追求卓越』之類，更深一些。」科技行業專欄作家蘭道爾‧布朗寧（Randle Browning）建議回答得深入一些。「洩露個人弱點的關鍵在於立即用解決方案跟進。」例如，答以「我往往希望先完成簡單的任務，再著手複雜的任務，但我知道，反之我的工作效率更高」。
7.「你為甚麼想在這裡工作？」
這個問題同樣是顯示你對這份工作的興趣，也表明你事先做了功課，能與企業文化相契合。
如何回答：Jobhuntercoach的創建人兼CEO阿尼‧費爾蒂希（Arnie Fertig）曾在《美國新聞》（U.S. News）上提出五個能給潛在雇主深刻印象的回答。包括：
• 「這些年我認識了不少在貴公司工作過的同事，他們都說貴公司很棒。」
• 「我很高興看到不少員工在貴公司網站上講述在此工作有多棒。」
• 「貴公司的Facebook頁面真的很吸引人，我尤其喜歡（填空）。」
• 「貴公司以生產A產品著稱，但在此之外，我知道貴公司也因在社區支持X、Y及Z事件而扮演著先鋒角色。你們的產品和慈善之舉表明，貴公司既關心經濟收益，也注重回饋社會。」
8.「你喜歡單獨工作還是團隊工作？」
如果你說喜歡獨自工作，可能會被認為有點獨來獨往、自行其是；但是，如果你答說只喜歡團隊合作，又可能看起來像是個缺乏主見的人。
如何回答：聽起來像討巧，但你還是應該說明兩種類型的工作你都喜歡。列出每類工作的利弊，例如，團隊工作可以讓你學習新的技能並交流理念。不過你也喜歡擁有獨立工作的自由，這樣你可以一氣呵成完成任務。
9. 「上一份工作你為甚麼不做了？」
不要在此對前雇主或公司說三道西。當面試官聯繫你提供的先前共事的推薦人時，他們會因此給你亮紅燈。
如何回答：回答要真實、誠實。不要太看重負面經驗。相反，詳細描述你從你前雇主那裡學到的東西，以及前一份工作的經驗教訓如何幫助你成長。而你離開的原因，乃是因為是時候離開安樂窩、探尋新的發展機遇了。
10.「你可曾被同事或上司要求犧牲誠信？」
這是用來測試你的倫理道德準繩。這個問題的麻煩在於，它可能會引導你對前同事或雇主有微詞。更糟的是，你還可能意外透露敏感信息，如前公司的內部運作，或通過暗訪才可瞭解到的信息。
如何回答：要誠實、清晰、簡潔。最重要的，保持專業，不要透露前雇主的任何私密信息。
11.「你對薪水有甚麼要求？」
這個問題可能讓雙方都感到不自在。此外，面試官可能並沒有溝通薪水問題的權力。問這個問題的用意在於該公司希望確保他們能夠僱得起你。
如何回答：先做一番研究，瞭解行業中的薪資行情。網絡職業薪資分析公司PayScale建議下面兩種回答：
• 問：你要找的工作，薪資在什麼範圍？
• 答：「我們還是先談職位要求和期望業績吧，這樣我就能知道你們所需。」這是對軟性提問的溫和回答。
• 問：你希望能掙到多少薪水？
• 答：「我感興趣的是找到一份很適合自己的工作。我敢肯定你們的付酬標準會和市場一致。」換句話說，你尊重自己，也相信公司值得尊重。
蘭普頓也強調，在回答上述問題時，要實實在在做自己，別想投其所好——最終你都掩蓋不了。忠實於內在的自己。如果面試不順利，或許本該如此。蘭普頓透露，自己有一次找到工作前，曾到17家公司面試過26次——雖然感覺要崩潰，但他還是堅持下來了。
他的忠告是：「你也可以做得到。繼續往前走，不要放棄。」
責任編輯：茉莉
