【大紀元2017年03月02日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）理科生、研究生就職，基本都避免不了要寫「研究概要」。面試的時候，面試官還會詳細詢問。或許有人覺得，平時要參加學會、口頭發表、交研究計劃書等，寫個「研究概要」並非難事，但事實上，每年都有許多學生因為研究概要而應聘失敗。這究竟是為什麼呢？
簡單化
當你向面試官解釋自己的研究內容，而他表現得一臉茫然時，他會覺得你的研究「高大上」，從而表示佩服嗎？
事實上，很多理科生、研究生常年泡在研究室、實驗室，每天忙於寫論文、學會發表、共同研究……漸漸忘了，他們所說的專業術語，對普通人來說彷彿天書。
而企業人事，大部分都是本科畢業的文科學生，對理科術語一無所知。而當他們看不懂你寫的研究概要，聽不懂你的解釋，就很可能把你的簡歷扔到一邊。
因此，無論你在研究的內容有多麼高精尖，在就職時都要遵循這樣一項基本原則：讓文科生也能聽得懂。
盡量讓內容簡單化、更貼近生活，或者用生活中常見的事物去做類比，要把難度控制在「高中生也能明白」的程度，才有可能受到人事青睞。
相反，如果你的研究聽起來太深奧，對方非但不會覺得你的研究內容高大上，反而會認為「這個人怎麼連自己研究的東西都說不明白」，評價自然不會太高了。
特別化
寫好的研究概要，讓教授幫忙修改有用嗎？
你研究了一兩年甚至更長時間的課題，反映到履曆書上，只有400字左右，而面試時，也不過兩分鐘，一味只求簡單，很可能讓你泯然眾人。
因此，盡量讓自己的研究概要更有趣或者更和業務內容相關，是讓你能夠爭取更多時間，把自己的研究詳細講給面試官聽的好機會。
當面試官開始感興趣，他就會提出很多問題，讓你更深入去講，也更容易對你留下深刻印象。
那麼，要怎麼判斷一個普通人對你的研究感不感興趣呢？去問教授嗎？事實上這通常沒有什麼必要，因為教授從專家的角度去修改，很容易將原本簡單有趣的研究概要改得普通人又看不懂了。
這時候最簡單的辦法是，把你的研究概要給父母、兄弟、朋友講一講，然後注意觀察他們的反應，把他們的問題都記下來。這很可能也是面試官的反應。
責任編輯：盧勇
