【大纪元2017年03月02日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）理科生、研究生就职，基本都避免不了要写“研究概要”。面试的时候，面试官还会详细询问。或许有人觉得，平时要参加学会、口头发表、交研究计划书等，写个“研究概要”并非难事，但事实上，每年都有许多学生因为研究概要而应聘失败。这究竟是为什么呢？
简单化
当你向面试官解释自己的研究内容，而他表现得一脸茫然时，他会觉得你的研究“高大上”，从而表示佩服吗？
事实上，很多理科生、研究生常年泡在研究室、实验室，每天忙于写论文、学会发表、共同研究……渐渐忘了，他们所说的专业术语，对普通人来说仿佛天书。
而企业人事，大部分都是本科毕业的文科学生，对理科术语一无所知。而当他们看不懂你写的研究概要，听不懂你的解释，就很可能把你的简历扔到一边。
因此，无论你在研究的内容有多么高精尖，在就职时都要遵循这样一项基本原则：让文科生也能听得懂。
尽量让内容简单化、更贴近生活，或者用生活中常见的事物去做类比，要把难度控制在“高中生也能明白”的程度，才有可能受到人事青睐。
相反，如果你的研究听起来太深奥，对方非但不会觉得你的研究内容高大上，反而会认为“这个人怎么连自己研究的东西都说不明白”，评价自然不会太高了。
特别化
写好的研究概要，让教授帮忙修改有用吗？
你研究了一两年甚至更长时间的课题，反映到履历书上，只有400字左右，而面试时，也不过两分钟，一味只求简单，很可能让你泯然众人。
因此，尽量让自己的研究概要更有趣或者更和业务内容相关，是让你能够争取更多时间，把自己的研究详细讲给面试官听的好机会。
当面试官开始感兴趣，他就会提出很多问题，让你更深入去讲，也更容易对你留下深刻印象。
那么，要怎么判断一个普通人对你的研究感不感兴趣呢？去问教授吗？事实上这通常没有什么必要，因为教授从专家的角度去修改，很容易将原本简单有趣的研究概要改得普通人又看不懂了。
这时候最简单的办法是，把你的研究概要给父母、兄弟、朋友讲一讲，然后注意观察他们的反应，把他们的问题都记下来。这很可能也是面试官的反应。
责任编辑：卢勇
