【大紀元2018年03月02日訊】（大紀元記者李怡欣台灣高雄報導）《勞基法》新制3月1日正式上路，規定輪班間隔至少需11小時，2日高市勞工局長李煥熏帶隊，至民生醫院突檢，當場發現外包清潔人力的俊亞公司疑加班費不足、連續出勤12天及國定假日加班費給付不足等情事，勞工局將依法進行陳述意見程序後，裁處2萬以上、100萬以下罰金。
勞工局表示，106年醫療業違反《勞基法》，以「未按規定給付加班費、未給付國定假日加班費」位居前2名，新法上路後，將針對國公營事業、交通運輸業、醫療院所等輪班制事業加強勞檢。
本次勞檢民生醫院及民生附設護理之家、先鋒保全、俊亞實業等4家事業單位，從出勤紀錄、工資清冊稽查發現，外包醫院清潔工的差勤打卡單，連續出勤12天。高雄民生醫院則表示，員工加班時數未超過46小時，符合《勞基法》工時規定，此外，輪班間隔休息時間調整、加班時數放寬等皆依規定實施。
勞工局重申，後續將針對「批發零售業與住宿餐飲業」、「製造業與社會服務業」及「其他個人服務業」等行業列為優先勞檢對象，一旦查獲具體違法事實即開罰。◇
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