【大紀元2019年07月29日】（大紀元記者周行綜合報導）卑詩省一名女性牙醫助理因違反診所規定，在接待客人和開會時發手機短信而被開除。不過，法庭認為開除行為有些過分，勒令雇主賠償雇員損失。
卑詩省牙醫診所Monashee Dental Centre的牙醫助理曼達拉里（Mieka Mandalari）被開除後，去卑詩省就業標準局投訴雇主。標準局決定，曼達拉里在該診所工作了7年，應該獲得5,164元補償。
診所老闆、牙醫溫莎-李（Paula Winsor-Lee）女士認為這決定不公平，去就業標準法庭上訴。就業標準法庭維持原判。
牙醫診所開除曼達拉里的理由是，診所為防止員工分神，規定工作期間禁用手機短信。但是，曼達拉里有時會在客戶面前發短信，讓顧客等著。曼達拉里發短信的行為還發生在開會期間。
在2018年6月一次員工會議上，一名員工發現曼達拉里把電話藏在桌子底下發短信。曼達拉里的解釋是，她一直在給她的丈夫發短信，講他們失蹤的貓。
溫莎-李在作證時稱，她認為曼達拉里的行為很嚴重，有足夠理由開除她。
按卑詩省就業法規，如果雇主有充足理由開除員工，就不必為該員工的服務年數支付補償金。但是，員工在工作時發短信，還不能構成被解僱的理由。
開除雇員門檻高
卑詩省就業標準局代表雷德科普（Jennifer Redekop）在她的決定中稱，她同意曼達拉里的短信行為違反了牙科診所的規定。但是，並沒嚴重到要解雇員工的程度。
雷德科普今年3月21日做出決定，溫莎-李支付給曼達拉里5,163.89元服務賠償金，並支付行政罰款2,000元。
就業標準法庭在今年7月9日對溫莎-李的上訴做出決定，維持就業標準局的決定，勒令溫莎-李支付7,163.89元，外加從3月21日開始的相關利息。◇
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