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【大紀元12月24日訊】根據104人力銀行針對台灣就業市場變化的調查，並歸納出市場的趨向，台灣就業市場中的新鮮人和中高齡者對就業市場變化抱持不同心態，新鮮人對赴中國大陸工作躍躍欲試；反之中高齡者不但是企業最不愛的用人族群，而且他們對企業穩定懷有不安，危機感十足。
據中央社12月24日報導，104人力銀行表示，銀行資料庫中平均每天大陸工作機會為二千三百筆，願赴大陸工作的求職者則保持一萬人以上，為工作機會的四到五倍。若以今年新鮮人赴大陸的條件限制來分析，發現大陸工作機會中以理工科需求最殷切，佔百分之四十點二；文法商科則佔百分之九點八。
若以學歷來看，需要大學學歷者最多，佔百分之四十四點二；其次是專科學歷者的百分之三十點三；亦有百分之十五點九的工作需要碩士以上學歷。
若以產業分析，最願意接受社會新鮮人的台商產業，排名分別是進出口貿易，佔百分之十五點九、電子製造業，佔百分之十二點八、傳銷業，佔百分之八點一。至於最願意接受社會新鮮人的台商職務，排名分別是業務貿易職務，佔百分之二十一點六、生產製造職務，佔百分之十五點五、其他工程職務，佔百分之十三點二。
而職場新鮮人對於在職進修也非常熱中，在職進修以語文及電腦技術最熱門。其中百分之四十七點五的職場新鮮人正接受在職進修來提升自己，其中百分之三十三正在進修語言能力，百分之三十進修電腦能力，百分之二十四則進修專業能力。另外，更有百分之八十七的職場新鮮人計劃在一年內進修語言能力，有百分之七十三點三計劃在一年內進修電腦相關能力；顯示新鮮人在尋求更好的工作之前，也能務實的安排在職進修來提升自己的職場競爭力。
但反觀中高齡就業者則和新鮮人抱持非常不同的看法，104人力銀行發現，高達百分之五十九的企業，全公司僅僱用百分之五以下的中高齡上班族，顯然中高齡上班族的就業機會相當悲觀。而公司考慮不雇用中高齡失業者的原因，有高達一半以上的企業認為中高齡者技能不足不合企業需求；也有百分之三十八點七的企業認為是用人薪資成本上的考量；而百分之三十一點四的企業認為是支付退休金的考量。
而企業認為政府對中高齡上班族最該做的事，百分之五十七認為該加強中高齡失業者的職業訓練、百分之五十五點六認為勞工退休制度應修改成個人退休帳戶制、百分之四十七點九認為應以部份工時的方式雇用。
至於求職端，百分之三十七點六的企業建議中高齡求職者願意配合及接受新的工作方式及環境、百分之三十點八的企業建議中高齡願意接受薪資福利及工作條件向下調整的可能性、百分之二十一點六的企業建議中高齡加強就業技能。
在中壯齡(三十五歲到四十五歲之間)者本身則有高達七成以上認為公司不穩定，萬一突然失業，有百分之六十三點七的中壯齡可能會積極尋找下一份工作、百分之十一點四尋求創業的可能、百分之十點五打算休息一段時間、百分之十點二趁機進修。中壯齡上班族群為避免失業也不得不採取預防措施，百分之四十二點三打算加強語言能力、百分之四十點二尋找更有保障的工作、百分之三十九點三取得與職務相關的認證或執照。
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