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【大紀元3月3日訊】隨着中國入世,大量國外公司擁進大陸. 面對不同的經營和管理體制.大部分外企開始高薪挖走國企高級人才. 而大多大陸人才也寧願在外企工作. 國為相對來說外企在管理,收入及福利各方面都要比國企要好.
据南方日報報道，日前，廣州勞動管理協會正式公布了廣州外資企業和內資企業關注的廣州2001—2002年度外資企業薪酬調查，結果顯示，2001年廣州外企總經理的平均年薪為39.9万元。
据介紹，由廣州勞動管理協會組織的上述調查已進行了三次，去年該會發放后回收了涵蓋了52個通用性職位的102份有效調查問卷。調查顯示，96.2%的外企會每年調整一次薪酬，同比增長14%；調薪幅度上，廣州外企2001—2002年度平均調薪幅度為5８%，預計2002—2003年度調薪幅度為6.6%，調薪幅度有進一步上升的空間。84%的外企調薪對象是全體員工。
在福利待遇方面，55３%的企業員工除了可以按政府規定休假外，有薪探親假可休16—27天；在各類津貼中，大部分企業都為員工提供了工作餐、住房津貼、崗位津貼等；74５%的企業建立了住房公積金解決員工住房。為留住企業优秀人才，外企采取的措施依次為：提供晉升的机會；加薪；給予重用／重點發展；提供特別培訓的机會；提供高薪和好的福利；提供住房；獎金；提供更多的海外培訓机會；延長勞動合同。
90９%的外企每年的培訓費占銷售收入的比例在5%以內。其中內訓預算每人每年平均為9831元，內訓時間為11天／年，外訓預算為704元／年，外訓時間為5天／年。獎金方面，48.9%的公司都實行年底雙薪，46.8%的公司發放銷售獎，36.4%的公司的銷售獎每年發放一次，27.3%的企業每季度發放一次，59%的企業每月發放一次，銷售獎的考核內容包括銷售指標、應收賬額、承包方案的體現、根据工作質量進行考核。(http://www.dajiyuan.com)
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