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【大紀元6月18日訊】據聯合早報6月17日報道﹐北京報章批評國企裁員造成社會問題。
據報道，中國國有企業近年來不斷裁員或停工，導致工人下崗，生活出現問題。一項關于山西省部分國有企業的調查顯示，60%以上的工人在心理健康狀況方面，有不同程度的焦慮、煩躁、自卑、抑郁、偏執、自閉等症狀。北京媒體對國有企業裁員造成社會問題，日前提出批評。
據北京《工人日報》昨天刊登一篇題為“國企工人的心理健康亟待關注”的文章，指出山西國有企業工人心理抑郁的原因有几個：
首先，和社會其他行業相比，工人收入低、加薪機會少，因而心理不平衡。其次，和國外同類產品比，中國產品不減稅率只減價格，影響工人收入，以致工人心情郁悶。第三，和一些企業相比，國有企業拖欠工人養老金，退休工人生活無奈，心情煩躁。第四，和企業過去相比，如今非生產性開支加大，影響工人工資、勞動保險金的發放，令工人不滿。
北京《經濟觀察報》就國有企業裁員問題發表評論，指出近年來壟斷性國有企業持續裁員，引起大量失業及社會公正問題。該報指出，以往政府只重視這些大型企業的上市、分拆、并購或市場化問題，但現在更應該重視及面對國有企業帶來的新問題──被裁減下來成千上萬的失業者。
該報指出，裁員不可避免，但是要避免一些既得利益者，以加入世貿組織的名義裁員。尤其一些國有企業裁員，并不是為了提高效率，而只是想把負擔轉嫁給社會，自己則繼續爭取最大利益。
《工人日報》也說，下崗職工、打零工擺小攤的、進城民工、退休職工等，已成為貧困地區農民、殘疾孤寡老人之外的又一弱勢群體。
報道說，他們或年齡大，或知識水平低，或缺乏再就業能力，收入微薄，有的每月只有兩三百元人民幣（約63新元），甚至只有几十元人民幣的生活費，日子相當難過，陷入困境。
該報指出，從近几年發生的失業職工上街抗議事件看，問題如果得不到妥善解決，經濟發展和社會穩定勢必受到影響。但有的官員，往往把解決困難職工問題置于腦后，不是推三阻四，就是消極應對，任令貧者愈貧，官員一心一意只想為了升官“打造政績工程”。(http://www.dajiyuan.com)
