(http://www.epochtimes.com)
【大紀元9月16日訊】總統昨日主持政府改造委員會第六次全體委員會議，會中確認政府人力任用彈性化的改革方向，並強調未來政府各階層人力的運用將更有彈性、更多元化，不再完全強調終身雇用的任用模式，使政府人力可以藉由政策領導，遂行績效管理和人力的最佳組合，進而提供良好的施政環境。
據中時電子報9月16日報導，陳水扁總統昨日主持政府改造委員會第六次全體委員會議，會中確認政府人力任用彈性化的改革方向。陳總統在做結論時指出，未來政府各階層人力的運用將更有彈性、更多元化，不再完全強調終身雇用的任用模式，使政府人力可以藉由政策領導，遂行績效管理和人力的最佳組合，進而提供良好的施政環境。他強調，相關變革不溯及影響現職人員的權益，可使政府與民間充分接軌，引進活力和競爭力。
此外，會中也通過地方自治層級改造方案，陳總統對廢除鄉鎮市長選舉、改為官派裁示，請行政院督促相關部會並協調立法院，儘速完成地方制度法修正，務期於九十五年三月一日本屆鄉鎮市長任期屆滿之日起實施。
至於北高兩市與各縣市統籌款之爭，則透過修正財政收支劃分法，使直轄市與各縣市的統籌分配稅款以單一公式計算，並在地方單一層級結構下，提昇各縣市財政權、人事權等自治權限，具有與直轄市同樣之權責。
昨日會中討論的政府人力運用彈性化計畫方案，包括「政務職位制度」、「高級行政主管職位制度」及「契約進用人力制度」三項規劃案。陳總統總結指出，政務職位制度在落實民主政治和增進政府治理能力，並確保文官行政中立。高級行政主管職位制度在強化政府高階主管的卓越領導和管理能力，並提供富有經驗的民間優秀人才一個進入政府部門服務的管道。契約進用人力制度是透過仿效企業界運用策略性觀點，規劃更為彈性組合的人力運用政策，以提供政府績效管理的有利環境。
總統府秘書長陳師孟在會後說明，政務職位制度是把政務職位的範圍擴大，舉凡政策決定的職位如各部會首長等，以及政策襄贊的職位如機要、參事等隨政務首長進入政府體制服務者都納入。
高級行政主管職位制度，則是針對高級的政府管理職位，不限於從一步一步從文官體系慢慢爬上來的當中舉用，而可以用一些比較活潑的遴選方式，不一定要具有文官資格、考試任用資格，可以直接由部會組成遴選委員會，公開徵聘。當然也可以從原來的高級文官、一級主管中進用。總之，是運用管道多元化，也就是把「考試」的定義廣義化，換句話說，「考試」並不是就只是目前的國家考試，意義可作擴大。
不過，陳師孟強調，為避免給人用人徇私的疑慮，舉凡以這類途徑進用的人事，也必須送到考試院備查。而這類人力的聘用，原則上是以三年為一期，並以他們的功績、表現作為是否續聘的考量。這類任期不隨政府改組或不同政黨執政而變動，仍保留有文官中立的好處。
至於契約進用人力制度，政府會就民間市場薪資等條件的考量，提出延攬人才的誘因，這類人力的薪資會與現有的公務人員薪資結構有所差距。這三項規劃案的具體實施時間尚未定案。
(http://www.dajiyuan.com)
