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【大纪元9月16日讯】总统昨日主持政府改造委员会第六次全体委员会议，会中确认政府人力任用弹性化的改革方向，并强调未来政府各阶层人力的运用将更有弹性、更多元化，不再完全强调终身雇用的任用模式，使政府人力可以藉由政策领导，遂行绩效管理和人力的最佳组合，进而提供良好的施政环境。
据中时电子报9月16日报导，陈水扁总统昨日主持政府改造委员会第六次全体委员会议，会中确认政府人力任用弹性化的改革方向。陈总统在做结论时指出，未来政府各阶层人力的运用将更有弹性、更多元化，不再完全强调终身雇用的任用模式，使政府人力可以藉由政策领导，遂行绩效管理和人力的最佳组合，进而提供良好的施政环境。他强调，相关变革不溯及影响现职人员的权益，可使政府与民间充分接轨，引进活力和竞争力。
此外，会中也通过地方自治层级改造方案，陈总统对废除乡镇市长选举、改为官派裁示，请行政院督促相关部会并协调立法院，尽速完成地方制度法修正，务期于九十五年三月一日本届乡镇市长任期届满之日起实施。
至于北高两市与各县市统筹款之争，则透过修正财政收支划分法，使直辖市与各县市的统筹分配税款以单一公式计算，并在地方单一层级结构下，提升各县市财政权、人事权等自治权限，具有与直辖市同样之权责。
昨日会中讨论的政府人力运用弹性化计划方案，包括“政务职位制度”、“高级行政主管职位制度”及“契约进用人力制度”三项规划案。陈总统总结指出，政务职位制度在落实民主政治和增进政府治理能力，并确保文官行政中立。高级行政主管职位制度在强化政府高阶主管的卓越领导和管理能力，并提供富有经验的民间优秀人才一个进入政府部门服务的管道。契约进用人力制度是透过仿效企业界运用策略性观点，规划更为弹性组合的人力运用政策，以提供政府绩效管理的有利环境。
总统府秘书长陈师孟在会后说明，政务职位制度是把政务职位的范围扩大，举凡政策决定的职位如各部会首长等，以及政策襄赞的职位如机要、参事等随政务首长进入政府体制服务者都纳入。
高级行政主管职位制度，则是针对高级的政府管理职位，不限于从一步一步从文官体系慢慢爬上来的当中举用，而可以用一些比较活泼的遴选方式，不一定要具有文官资格、考试任用资格，可以直接由部会组成遴选委员会，公开征聘。当然也可以从原来的高级文官、一级主管中进用。总之，是运用管道多元化，也就是把“考试”的定义广义化，换句话说，“考试”并不是就只是目前的国家考试，意义可作扩大。
不过，陈师孟强调，为避免给人用人徇私的疑虑，举凡以这类途径进用的人事，也必须送到考试院备查。而这类人力的聘用，原则上是以三年为一期，并以他们的功绩、表现作为是否续聘的考量。这类任期不随政府改组或不同政党执政而变动，仍保留有文官中立的好处。
至于契约进用人力制度，政府会就民间市场薪资等条件的考量，提出延揽人才的诱因，这类人力的薪资会与现有的公务人员薪资结构有所差距。这三项规划案的具体实施时间尚未定案。
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