【大紀元2020年09月28日訊】（大紀元記者李敏楠編譯報導）疫情重創美國經濟，目前雖已開始復甦，但每週首次申請失業救濟的人數仍在100萬左右。在競爭的就業環境下，如何讓自己的履歷從眾多的求職者中脫穎而出呢？
或許你未曾想到，最先閱讀自己的求職履歷很可能是機器，而不是人。其實這不足為奇，尤其當下隨便一份工作，求職的人數就可達200至300人。500強大型企業大都會採用求職者追蹤系統（Applicant Tracking System，簡稱ATS）幫助人事部門從眾多的履歷中篩選出符合職位基本條件的申請人。
因此，現在準備履歷必須考慮如何讓履歷通過ATS軟件的自動篩選。
軟件能讀懂整個簡歷嗎？那可不一定。積極的作法是把履歷準備成ATS「友善版」類型，亦即方便軟件識別履歷信息的格式。
先看看優秀的履歷應具備什麼特點。出色的履歷讀起來真實、內容飽滿，並且重點突出。為了吸引人事主管的注意力，有的求職者會在履歷中加上圖表或搭配色彩和不同字體。這樣的履歷具有個人特色且與眾不同，能在清一色的履歷中脫穎而出。
然而，過於「與眾不同」的履歷遇到ATS軟件可能就行不通了。「友善版」履歷應側重內容、格式簡單明瞭，關鍵字清晰。因為軟件無法識別圖表和色彩，只能讀懂關鍵字。為了便於識別，製作ATS「友善版」履歷除避免圖表外，還應避免特殊字符和文本框，不用花哨的字體。因為你的創意會讓ATS找不到需要的關鍵字，讓你在第一關機器篩選中就被淘汰出局了。
所以，ATS「友善版」履歷需要做到：
* 文字簡練，無拼寫錯誤，便於軟件識別；
* 符合常規履歷格式，個人信息在前，然後按時間順序列出工作經歷；
* 使用和職位相關的關鍵詞，並且多次使用；
* 刪除和申請職位無關或「陳舊」的信息，一般履歷只需提供最近10至15年的信息。
其中凸顯關鍵字是重點。關鍵字包括職位需要的具體技能，以及相關的行業術語。如果應聘的是結構工程師，列出與待聘職位相關的，曾設計過的結構類型；列出此類結構類型常會用到的術語等關鍵字。
注意不同公司在職位描述上的區別，如製圖員（Drafter）職位，有的公司稱之為Technical officer。因此一定要做功課，把自己的相關技能用合適的詞表達出來，越和申請的職位有關越好。
關鍵詞能多用就多用。如職位描述中要求至少有7年以上的相關經驗，可通過兩次使用「7年」來描述自己的工作經驗，避免關鍵詞在篩選中遺漏了。
總而言之，求職者不應只準備一份履歷就覺得萬事大吉了，在內容上應根據公司和部門的不同做調整，讓履歷的關鍵字符合職位描述，體現出職位所需的技能。
其次，拼寫錯誤也是不可原諒的。很多人覺得提拼寫錯誤太低級了，其實不然，因為篩選履歷的是軟件，容錯糾偏能力有限。若因此類錯誤太多被淘汰出局，就後悔莫及了。
準備好ATS「友善版」的履歷後，若你仍想要有圖表或色彩來提高履歷的視覺效果，這時你可以加了，因為現在做的是錦上添花，文本中已包含所有重要信息，足夠應付履歷篩選的第一關了。
最後，祝福你順利通過ATS履歷篩選，找到理想的工作！＠
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責任編輯：茉莉
