【大紀元2023年01月05日訊】（大紀元記者王蘭多倫多報導）招聘公司Robert Half 的一項最新民意調查顯示，一半的加拿大工人計劃在2023年尋找新工作，比一年前增加了近兩倍。
這項秋季進行的調查發現，50%的受訪者表示他們計劃在未來6個月內尋找新工作。這一數字在過去一年半中穩步上升，從2021年6月約21%增加到一年前的28%和六個月前的31%。
最有可能跳槽的員工包括：在一家公司工作了兩到四年的員工、Z世代和千禧一代、科技工作者和在職父母。
尋找新工作的主要原因包括：更高的薪水、更好的福利和津貼、更多的晉昇機會以及選擇工作時間和地點有更大的靈活性。
調查還發現，近3/10專業人士會考慮辭去工作，從事全職承包工作。
Robert Half 加拿大和南美高級總經理大衛·金（David King）表示，儘管現在職場有裁員和招聘放緩的消息，但許多加拿大工人仍然對就業市場充滿信心。
他在聲明中說：「擁有緊缺技能的專業人士知道，在人才短缺的情況下，他們有影響力，並且願意接受新的機會，這些機會提供的工作有更高的薪水以及更好的津貼和福利。」
金表示，今年希望招聘頂尖人才的雇主應該改進和簡化他們的招聘流程，並展示他們的公司文化。
找工者拒絕一份工作的理由包括：工作職責不明確或不合理、與招聘經理的溝通不暢以及與公司文化和價值觀不一致。
「雖然我們不知道隨著勞動力市場的不斷發展，未來會怎樣，但要吸引和留住有價值的人才應該優先考慮員工的福祉、讓他們能夠參與和獲得認可，這至關重要。」金說。
這項獨立的在線調查於10月17日至11月7日進行，接受調查者包括來自金融、技術、營銷和人力資源等多個行業的1,100多名員工。
加拿大統計局2022年12月的最新就業數據定於週五發布。
責任編輯：嚴楓
