【大紀元2023年10月31日訊】（大紀元記者劉景燁劍橋市報導）作為世界500強公司的首位華裔女CEO是什麼體驗？劍橋市（Cambridge）的城市經理有著怎樣的職責和挑戰？紐英崙中華專業人員協會（NEACP）10月28日舉辦年會，邀請這些行業精英與大家分享他們走進領導崗位的經歷和心得。
本屆年會以「遠見領袖的啟發性見解」（Inspiring Perspectives from Visionary Leaders）為主題，邀請4位不同領域的領導者到場分享他們的見解。
週六在哈佛大學的西北大樓（Northwest Building）會議廳，曾任雅芳（Avon）美妝公司CEO、現任非營利金融服務公司「Grameen America」CEO的鍾彬嫻（Andrea Jung）首先分享了她走上領導崗位的過程和心路歷程。
接下來，哈佛大學計算機科學講座教授、台灣人工智慧學校校長孔祥重介紹了生成式AI的發展趨勢，以及台灣在這方面的應用成果。劍橋市建築資源公司（Architectural Resources Cambridge）的資深建築師路易斯（Matthew Lewis）講解了可持續性建築行業的經典範例。
年會閉幕前的主題演講者是劍橋市城市經理黃翊安（Yi-An Huang）。他回顧了自己走南闖北的豐富職涯，介紹了劍橋市的城市現狀，並談到他作為城市經理的職責和挑戰。
雅芳公司首位華裔女CEO
鍾彬嫻是雅芳公司百年歷史上的第一位華裔女CEO，從1999年開始執掌該公司，直到2012年卸任。目前，她不僅是劍橋市「Grameen America」機構的CEO，還是蘋果公司的董事。
來到專協會場，鍾彬嫻感慨道：「我的父親是這個團體（專協）的第一任會長。」
鍾彬嫻談到，她從普林斯頓大學英語系畢業後，曾想成為記者，然而卻被《波士頓環球報》（Boston Globe）拒絕聘用。後來她轉而從事市場營銷行業，並在1994年成為雅芳公司產品推廣總裁。
當時她對CEO說，既然公司有95%的顧客都是女性，那麼是否有一天公司將由女性來領導呢？鍾彬嫻笑言，在說這句話的6年之後，她自己就成為 了CEO。她說，擔任CEO其實是「非常艱苦」的工作，而且當時公司裡有些人並不看好她，甚至有一名員工因為「不想為一名年輕女士工作」而辭職了。不過，鍾彬嫻在這個崗位一做就是13年。
她談到，一位領導者需要謙虛地不斷學習，需要對下屬富有同理心，同時還要有「厚臉皮」。她說，領導者做的任何決定都可能有人批評，但這也正是她需要的，因為她不能待在「象牙塔」裡指手畫腳，而必須經常聽到改進意見。「我實際上把批評當做動力。」鍾彬嫻說。
劍橋市首位華裔城市經理
目前擔任劍橋市城市經理的黃翊安有著非常豐富的生涯經歷。他在麻州勒星頓（Lexington）長大，曾在勒星頓高中和勒星頓中文學校就讀，後來深造於哈佛大學。他笑言，高中時期是他最勤奮好學的時候，而在大學時期，他卻成為了支持全球衛生的活動家。
畢業後，黃翊安曾擔任管理諮詢師，也曾在波士頓公立學校辦公室工作過一段時間。後來，他作為衛生諮詢師前往非洲肯亞（Kenya）工作。他笑言，波士頓馬拉松的很多頂級跑者都來自肯亞；他在肯亞參加社區運動會的時候，他才剛剛起跑，其他選手已經跑出去非常遠了。
回到美國後，黃翊安又到哈佛商學院進修，然後從2013年起在波士頓醫療中心擔任管理工作。2022年6月，黃翊安獲劍橋市市議會聘為城市經理。他說，他喜歡在實際工作中擔任管理職務，而不希望做一名到處拉票的政客，這也是他選擇應聘城市經理，而不競選民選官員的原因。
目前正在競選劍橋市議員的許正翰（Peter Hsu）提問說，假如市議會的決議違背了你的原則，那麼你會怎麼做呢？
黃翊安回答說，城市經理必須與議會順暢溝通，所以如果不同意議會的決議，那麼他會直言相告。不過，假如多數議員和他們背後的選民都同意某個事項，那麼城市經理也要捫心自問，是不是自己忽略了什麼東西。如果議會的決議真的是不道德的，那麼他還有最後一個選項，就是辭職。
嘉賓祝賀專協46週年
「我們有責任去團結波士頓不同的台灣人團體，讓我們建立更強的聯繫，共同追求成長和成功。為達到這個目標，我們明白要向不同背景的領導者學習。」專協會長林致中說。他與董事長周萬欽歡迎主講人和來賓，並感謝各位董事和工作人員在過去幾個月內投入籌備工作。
當天參與年會的嘉賓，還包括駐波士頓台北經濟文化辦事處處長廖朝宏、僑教中心主任潘昭榮、中華公所主席雷國輝、洪門總理余麗媖等等。在會議之後，非營利機構「The Veggie Factor」還為大家帶來了餐點豐富的素食晚宴。
廖朝宏感謝專協及其義工們服務社區長達46年，並向來賓們介紹了台灣的經濟發展情況。「我們都對過去幾十年的成就感到自豪，這並不僅僅是某個黨派、某個政府的原因，而是因為每個人、海外僑胞，包括你們的努力。」他說。◇
責任編輯：馮文鸞
