【大紀元2023年11月17日訊】（大紀元記者伊鈴多倫多報導）歷經三年疫情之後，通貨膨脹，百業凋零，世界經濟動盪不安。在加拿大，儘管總體經濟形勢未下滑，但在某些領域，大幅裁員已是不爭的事實。作為新移民，如何在動盪的經濟環境下成功就業？
加拿大台灣青年職涯發展協會會長、IT工程師官俊憲（Felix Kuan）在北美有近30年工作及求職經驗，多年來，他輔導了100多位青年成功就業。
官俊憲說，求職的技巧很多，無法言盡，各行各業都有求職技巧和祕訣。「但真正的祕訣只有一個，就是請教資深行業成功人士，他們的經驗可以幫助你少走彎路，省掉五年、十年甚至二十年的奮鬥。」
突破語言關 完善工作技能
那些在中、港、台已經工作了3～10年的人，你的專業恰好在加拿大緊缺，理論上你應該可以找到工作。但事實上，新移民要找回原來的專業工作非常困難，工程師降級為技術員，律師送披薩，醫生開出租車並不鮮見。
「技能、經驗、執照是求職成功的關鍵。」官俊憲說，新移民的核心問題是英文溝通能力，如果無法跟老闆、同事、顧客溝通，要找到高薪職位基本不可能。另外，加拿大許多行業需要工作執照，例如護士、會計師、電工等，必須先取得執照才會被僱用。
十年前，加拿大還不承認外國學歷，一位來自北京協和醫院的醫生來到加拿大，他先去多倫多大學讀公共衛生碩士，然後去北邊一家醫院當實習醫生。不到五年時間，他就獲得醫生執照，後來成為家庭醫生。
官俊憲認為，這位醫生一定找到了某個捷徑，找回原來的專業工作。他建議，新移民首先考慮，原來的工作經驗能否在加拿大找到工作？瓶頸在哪裡？如何突破？如果真的不行，才考慮轉行。因為一旦轉行，原有多年的經驗都歸零。最好進專科學校學一技之長，並且實習獲得經驗，提高英文水平。
對於那些正在上大學或專科的學生，官俊憲建議，如果打算畢業後在當地找工作，一定要去實習，獲得工作經驗，否則很難找到工作。有些工作需要永久居留身分，對於那些不知道是先讀書，還是先獲得身分的人來說，最好把獲得身分排前，否則，可能最後既找不到工作，又拿不到身分，只好打道回府。
多重出擊 揚長避短
13年前，在IBM（美國一家跨國科技公司）工作的官俊憲遭遇大裁員，他所在的整個部門被裁掉。當時，那些住在多倫多的同事很快找到了新職位，而他卻遲遲沒有獲得工作機會。
官俊憲住在滑鐵盧，他在多倫多投放了很多申請，經常來多倫多參加面試，往返車程二三個小時，有的公司已經面試了他三四次，但最後還是不成功。
有一天，官俊憲的電話突然響起，美國佛羅里達州的一家醫院希望他去面試，並願意提供飛機票和旅館費。原來，對方看中了他放在某網站上的履歷。官俊憲當場答應面試，並在隨後獲得了這份工作。
這次求職過程既有主動又有被動。官俊憲表示，被動求職很重要，把履歷放在某個網站上，讓雇主或獵頭看中並僱用你，這種方法往往事半功倍。而主動申請某個職位，除非實力很強，能夠擊敗對手，否則就會浪費時間。
「寫好履歷是求職成功的必要條件。」官俊憲說，如果申請一個工程師職位必須具有7種技能，求職者需要自問，有哪些技能已經具備？還有哪些欠缺？欠缺的技能會對競爭造成多大影響？如果影響很大，就必須想辦法補上。
「要揚長避短，突出自己的優點，彌補自己的缺點。」官俊憲說，中國人講謙虛，但在加拿大求職時千萬不能謙虛，應該充分展示自己的技能。哪怕有三成、五成的把握，都應該展示出來。即使某個技能在面談時回答不出，但在工作中能做出來，也應該寫上。因為被僱用後，還有三到五個星期的過渡期，完全可以把這項技能學會。
官俊憲認為，有許多求職者找不到工作，其實是因為申請不夠多。他根據數學原理解釋，第一次求職者，需要投放20～50個申請，才可能得到一次面試機會；十次面試才有一次獲得工作的機會。別忘了，很多工作需要人力資源、技術及高層管理人員面試。
對於第一次求職的人，官俊憲建議首先應該寫好履歷，並對不同職位做針對性修改，然後海量投放，至少投放200～500個申請。因為每個人的資格、經驗不同，成功的差異會很大；也有人投3～5份申請就能成功。
騎驢找馬 靈活變通
最近，一位台灣移民從美國搬到多倫多，她在美國是一位護士，已經做到NP（Nurse Practitioner），她來多倫多工作需要轉換護士執照，結果拖了一年也沒辦出來，直到現在還在等待。另一位台灣來的護士直接去了亞伯塔省，很快就找到了工作。
官俊憲認為，護士是加拿大很緊缺的行業，每個省的規定不同。亞伯塔省護士短缺嚴重，政策相對寬鬆。只要考試通過，馬上給臨時執照，工作一年之後，就變成正式執照。而那位美國來的護士不願意去亞伯塔省，只好繼續慢慢等待。
一位來自香港的IT工程師在IBM工作一段時候後被解僱了，之後他在多倫多整整一年都沒找到工作。因為他的太太不願意離開列治文山，以方便孩子上學。官俊憲勸他：「你從香港飛了兩萬公里來到多倫多，為什麼不肯再移動一百公里或五百公里，去另外一個地方找工作？」
這位工程師後來聽從勸告，在蒙特利爾一家美國投資銀行找到了工作；9個月後，他在多倫多找到了工作。
一位多倫多大學計算機科學（Computer Science）的學生，畢業半年找不到工作。官俊憲看了他的履歷，發現他在學校沒有實習，缺乏工作經驗。建議他換地方找工作。這位年輕人後來在薩斯喀徹溫（Saskatchewan）一家工廠找到了工作，一年後回到多倫多工作。
「人生在世很不容易，沒有一步到位的。」官俊憲說，「人要有彈性，要靈活，不要給自己設太多的條件，不要把自己框死；要想辦法，不要放棄。盡心盡力，騎驢找馬，這是最好的功夫。」
經驗比學歷更重要
官俊憲曾在加拿大和美國多家大公司從事IT工作，他發現，絕大部分加拿大同事沒有大學學歷，多數只是專科畢業；而來自印度、台灣、俄羅斯的移民，大部分有博士、碩士學位。那些專科畢業的加拿大人做得很好，表現得可圈可點，有的後來成了主管。
官俊憲至今還記得，大約在加拿大工作二三年後，他發現，當初在大門口當保安和在電腦機房換磁帶的小妹，後來都成了他在IT部門的同事。過了五年、七年後，這些人都成了IT部門經理，有的甚至當了主管。
官俊憲印象深刻的是，他的第一個主管原來是肉店的屠夫，後來學了IT專業。他做事穩妥、圓融，面面俱到，在兩年內連升三級，由團隊負責人升為主管。
官俊憲強調，那些正在加拿大讀大學或專科的年輕人，如果計劃畢業後在當地找工作，切記在求學時期要實習，獲得工作經驗；最好能被實習機構聘用，或成為以後工作的推薦人。
「在美國、加拿大工作，學歷不是最重要，反而是經驗和工作態度很重要。做事踏實、穩妥、認真負責，不耍小聰明，這些特質是雇主很看重的。」官俊憲說，求職者不要太計較第一份工作，做得好就會有人賞識你，機會就會接踵而至，沒有人會埋沒你的天分和潛力。
責任編輯：周行#
