【大紀元2023年12月13日訊】（大紀元記者陳俊村報導）人們在求職時通常都要經過面試這一關，而在面試時免不了要接受面試官提問。有專家說，在面試前可以先針對可能的提問練習回答，熟能生巧。她還分享了3個最刁鑽的問題與回答的技巧。
美國職場專家暨暢銷書《馴服你可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant）作者泰勒（Lynn Taylor）在今日心理學（Psychology Today）網站撰文說，一旦你決定找工作，面試可能是這個過程中最重要的部分，它可能讓你獲得改變人生的職位。
但當你遇到面試官問一些刁鑽的問題時，你可能會感覺像是在遍布鯊魚的水域中游泳一樣。事實上，你可以對最糟的情況做好準備，同時對求職這件事保持樂觀。
泰勒提供了三個有關應對面試的一般技巧：
●熟能生巧
你可以先把如何回答問題的答案寫下來，然後在鏡子面前練習。當然，你不想死記硬背，但在面試時，神經會緊繃，如果沒有充分的練習，你可能會忘記重點。
●掌握控制權
在面試時，如果你有多餘的時間，而且你也想強化你的優點，你可以繼續進入與題目相關但比較廣泛的主題。這種方式有時候稱為「架橋」（bridging），尤其是把話題帶入比較樂觀的領域。
●準備三個主要的話題
關於你的技能可以勝任你謀求的這份工作，你應該提出強而有力的論述。你可以準備三個主要的話題。當你與面試官的談話出現沉寂時，你可以再回到你準備的話題。畢竟面試就像推銷，但你必須真實呈現。
泰勒也提到了三個最刁鑽的問題以及如何回應：
●你最大的缺點是什麼？
負責招募的主管可能會把這個問題丟給你，看看你會不會不經意地曝露負面的特徵。面試官通常最關心人與人之間的問題，他們最想找有高情緒商數（emotional intelligence）的人。儘管沒有人是完美的，但千萬別在這個時候進入自毀模式。
泰勒建議說，你應該避免如此老套的回答：「我過於追求完美。」你要記住，你現在說的話，在你獲聘之後可能會被放大檢視。
陳述自己的缺點時也可能變成具有說服力的優點，尤其是當它們與工作有關時。比如說，對於銷售或行銷職位而言，說你有時候過於執著，可能會被視為優點。對於會計職位而言，說你有時候斤斤計較，也可能有加分的效果。
在理想狀況下，說完這些負面特質之後，再做出評論或提及優點，會很有幫助。舉例來說，如果你說你過於執著，你可以補充說，你這幾年來已經藉由建立可達成的定期目標來改善了。
●你的前主管和同事如何形容你？
你最好先與你的推薦人討論這個問題。你的回答應該與他們的評論吻合。
你可以提及你的工作方式和個性。如果你真是個好的隊友或具有卓越的領導技能，你可以坦白地說，尤其是當這份工作需要這些條件時。
如果你的同事會說你擅長獨立作業，而你覺得這樣的條件適合這份工作，那你就可以陳述出來。
如果還有額外的時間，你可以解釋為什麼這些特質特別符合這份工作的要求。
●你如何形容你的前主管？
泰勒說，很多人因為主管而離職，而不是工作本身，所以這個問題形同雷區，需要小心應對。面試官的主要考量之一是，求職者會不會很難管理。
你可以試著描述前主管的正面屬性。或許這很難，因為你可能遭遇過挫折，但你可以想一想早些時候他們的情況。也許你的前主管對業界很了解，很會解決問題，或是在某些方面很有專長。你可以很安全地說，你從前主管身上學到很多東西。
無論你如何回答，要記住，當你描述你的前主管時，面試官正在想，如果你離職，你會如何談論他們。所以，要正面回應，這才能給你帶來比較好的影響。
泰勒總結說，很多面試官想看看你在有壓力的情況下如何表現，但他們並非故意要刁難你。與此同時，你也在評估他們。你也可以提出你的問題，以展現你對這家公司和業界知之甚稔。
責任編輯：茉莉
