在上班第一週 新進員工千萬別做這些傻事

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【大紀元2024年04月14日訊】(大紀元記者陳俊村報導)在很多公司,新進員工通常都有幾個月的試用期,表現不符合主管預期的會被淘汰掉。因此,新人在剛進公司時,尤其是第一週,給人良好的第一印象非常重要。有專家說,新人在這段期間千萬不要做幾件事情,以免毀了自己的前途。

美國《赫芬頓郵報》詢問了幾位職場專家的相關意見。他們認為,新進員工不應該做以下這些會給人不良印象的事情:

●遲到

人們剛到新環境,很容易迷路或弄錯方向,也可能沒有掌握好通勤的時間,進而上班或開會遲到。然而,身為新人,如果你在上班第一週就遲到,別人對你的時間管理技巧就會有很差的印象。

企業管理顧問公司Careerstone Group的總經理阿巴傑(Mary Abbajay)指出,開會不要遲到,你應該準時和尊重別人。

為了預防自己迷路會耗費時間,你去上班或開會時應該預留至少半個小時的時間。

●不遵守公司的服裝規定

上班應該穿什麼衣服因公司而異,有些公司有明確的服裝規定,所以不要以為穿牛仔褲和T恤去工作是合適的。

阿巴傑說:「穿著不得體也是我認為人們會犯的錯誤之一。」(延伸閱讀:為何穿著很重要? 專家解析服裝規定的意義

上班族應該穿著得體大方,適合工作環境。(Fotolia)

她說,雇用你的主管通常會讓你知道,你應該穿什麼衣服上班。如果他們在面試時說,公司沒有正式的服儀規定,那意味著你也許可以穿休閒一點。

如果他們沒有說,你應該或不應該穿什麼衣服,你應該查閱公司的員工手冊,看看有沒有服儀規定。你也可以詢問主管或同事,看看大家都怎麼穿衣服。

●過度分享自己的私生活

在表現誠摯與假裝與新同事很熟之間有明確的界線。不要在上班第一週就越過這條界線。

阿巴傑提到,曾有個新同事第一次與她一起工作時,就告訴她很多有關自己私生活的事情,其中包括被第一任丈夫遺棄。這使得她想避開對方,因為對方說得太多,也說得太早了。

●裝作什麼都懂

哈佛學院(Harvard College)職場顧問戈里克‧吳(Gorick Ng)說,當你還是個新人時,其他人會評估你的能力、表現和相容性。

你可能會認為,指出別人的錯誤或與你的認知不同的事情可以展現你的能力,但對於你的專業知識過度自信可能弊多於利,你樹立的敵人可能會比你結交的盟友多。

即便你私底下認為,你的新主管的工作方式落伍了,你也應該抱持開放和探求的心態。你可以藉由詢問有禮貌的問題來展現你的好奇心。

比如說,你不應該說:「我們以前在XX公司不是這麼做的。」而應該說:「這與我習慣的做法有點不同,但對於學習你的做事方法,我感到興奮。」(延伸閱讀:專家:三句短語讓你顯得更聰明 情商也更高

公司的員工
新人裝作什麼都懂,會給人不好的印象。此為示意圖。(Fotolia)

●在背後議論別人

你是否有注意到,當某位同事走進辦公室,就會有人竊竊私語或偷笑?當你進入一家公司,你也會加入該公司的文化,而這樣的文化可能包括派系之爭。當你聽到同事對其他人的閒言閒語時,小心別被捲進去。

阿巴傑說,在你剛上班的第一週,不要參與任何團體對他人的議論,光是聽也是一種參與。如果是她,她會找機會溜走,改變話題或反過來對被議論的當事人說一些正面的話。

●不與主管聯繫

高階主管教練史瓦茲(Patricia Schwartz)指導主管如何聘用新人。據她表示,在你上班第一週所遇到的所有人中,你的主管是你應該建立最重要關係的人。

她說:「很高比例的人因為他們與主管的關係(不好)而離職。」

為了建立你與主管之間的互信,你應該在溝通方式與什麼事很重要方面與你的主管取得共識。

在理想情況下,你的主管在你上班第一週就會與你面談。但如果沒有,你應該主動要求在那一週結束之前與主管進行一對一的對話。

阿巴傑說,有時候主管沒有理會你,那可能是因為他們管理很多人,太忙了。但你不應該把它當作主管不想與你對話的象徵。

史瓦茲說,人們在上班第一週會接收到很多訊息,她建議新人記下同事對他們的工作有何看法以及自己在公司的經驗,或與朋友討論,看看對方有何意見。

她還說,到職前幾個月通常是試用期,除了公司會評估新人之外,新人也會考慮要不要繼續擔任這個職務。

藉由詢問正確的問題和留意新公司的文化,新人可以盡早了解,這個職務是否適合自己。

責任編輯:茉莉

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