【大纪元2024年04月14日讯】（大纪元记者陈俊村报导）在很多公司，新进员工通常都有几个月的试用期，表现不符合主管预期的会被淘汰掉。因此，新人在刚进公司时，尤其是第一周，给人良好的第一印象非常重要。有专家说，新人在这段期间千万不要做几件事情，以免毁了自己的前途。
美国《赫芬顿邮报》询问了几位职场专家的相关意见。他们认为，新进员工不应该做以下这些会给人不良印象的事情：
●迟到
人们刚到新环境，很容易迷路或弄错方向，也可能没有掌握好通勤的时间，进而上班或开会迟到。然而，身为新人，如果你在上班第一周就迟到，别人对你的时间管理技巧就会有很差的印象。
企业管理顾问公司Careerstone Group的总经理阿巴杰（Mary Abbajay）指出，开会不要迟到，你应该准时和尊重别人。
为了预防自己迷路会耗费时间，你去上班或开会时应该预留至少半个小时的时间。
●不遵守公司的服装规定
上班应该穿什么衣服因公司而异，有些公司有明确的服装规定，所以不要以为穿牛仔裤和T恤去工作是合适的。
阿巴杰说：“穿着不得体也是我认为人们会犯的错误之一。”（延伸阅读：为何穿着很重要？ 专家解析服装规定的意义）
她说，雇用你的主管通常会让你知道，你应该穿什么衣服上班。如果他们在面试时说，公司没有正式的服仪规定，那意味着你也许可以穿休闲一点。
如果他们没有说，你应该或不应该穿什么衣服，你应该查阅公司的员工手册，看看有没有服仪规定。你也可以询问主管或同事，看看大家都怎么穿衣服。
●过度分享自己的私生活
在表现诚挚与假装与新同事很熟之间有明确的界线。不要在上班第一周就越过这条界线。
阿巴杰提到，曾有个新同事第一次与她一起工作时，就告诉她很多有关自己私生活的事情，其中包括被第一任丈夫遗弃。这使得她想避开对方，因为对方说得太多，也说得太早了。
●装作什么都懂
哈佛学院（Harvard College）职场顾问戈里克‧吴（Gorick Ng）说，当你还是个新人时，其他人会评估你的能力、表现和相容性。
你可能会认为，指出别人的错误或与你的认知不同的事情可以展现你的能力，但对于你的专业知识过度自信可能弊多于利，你树立的敌人可能会比你结交的盟友多。
即便你私底下认为，你的新主管的工作方式落伍了，你也应该抱持开放和探求的心态。你可以藉由询问有礼貌的问题来展现你的好奇心。
比如说，你不应该说：“我们以前在XX公司不是这么做的。”而应该说：“这与我习惯的做法有点不同，但对于学习你的做事方法，我感到兴奋。”（延伸阅读：专家：三句短语让你显得更聪明 情商也更高）
●在背后议论别人
你是否有注意到，当某位同事走进办公室，就会有人窃窃私语或偷笑？当你进入一家公司，你也会加入该公司的文化，而这样的文化可能包括派系之争。当你听到同事对其他人的闲言闲语时，小心别被卷进去。
阿巴杰说，在你刚上班的第一周，不要参与任何团体对他人的议论，光是听也是一种参与。如果是她，她会找机会溜走，改变话题或反过来对被议论的当事人说一些正面的话。
●不与主管联系
高阶主管教练史瓦兹（Patricia Schwartz）指导主管如何聘用新人。据她表示，在你上班第一周所遇到的所有人中，你的主管是你应该建立最重要关系的人。
她说：“很高比例的人因为他们与主管的关系（不好）而离职。”
为了建立你与主管之间的互信，你应该在沟通方式与什么事很重要方面与你的主管取得共识。
在理想情况下，你的主管在你上班第一周就会与你面谈。但如果没有，你应该主动要求在那一周结束之前与主管进行一对一的对话。
阿巴杰说，有时候主管没有理会你，那可能是因为他们管理很多人，太忙了。但你不应该把它当作主管不想与你对话的象征。
史瓦兹说，人们在上班第一周会接收到很多讯息，她建议新人记下同事对他们的工作有何看法以及自己在公司的经验，或与朋友讨论，看看对方有何意见。
她还说，到职前几个月通常是试用期，除了公司会评估新人之外，新人也会考虑要不要继续担任这个职务。
藉由询问正确的问题和留意新公司的文化，新人可以尽早了解，这个职务是否适合自己。
责任编辑：茉莉
