【大紀元11月16日訊】(大紀元記者吳宇凡編輯報導)長期以來﹐心理學家一直試圖了解我們的個性，他們的努力在今天的測試業務中蓬勃發展，每年獲得4億美元的收入，市場上各種測驗達2500種之多。10月10日﹐紐約時報報導介紹安妮-保羅(Annie Murphy Paul)的新書“個性崇拜”﹐該書分析了性格測驗如何誤導我們對孩子的教育﹑使我們錯誤的管理公司﹑以及引發對自己的誤解。
報導稱安妮-保羅將明瞭的科學報告結合於多姿多彩的自傳和理性的社會評論﹐通過研究和採訪的形式揭示了這個正在無控制的蔓延發展的行業。作者認為﹐個性測驗的無所不在“表明它們已經成為我們時代最流行的自我了解模式和最方便﹑最容易接受的描述人類本性的方式。”
作者從19世紀美國流行的骨學個性評價﹐談到20世紀三﹑四十年代在美國蓬勃發展的瑞士心理學家Hermann Rorschach的所謂“ 簡單性格X光”﹐從五十年代最常用的主題統覺測試(T.A.T.)談到Myers-Briggs類型指量。Rorschach被認為是一種投射技術﹐研究對象將其懮慮和慾望投射於模糊的影像﹐而T.A.T.則通過研究對象對某種圖畫的描述﹐揭示驅使其行為的下意識想法。今天﹐Rorschach﹑T.A.T.和其它測驗通常被認為是診斷工具﹐它們不能確定一個人與他人相處的能力﹑其恐懼和專注的事務等﹐很難偵測心理缺陷﹐而且﹐這些測驗易於給大部分正常人貼上病態的標籤。儘管如此﹐Rorschach仍被用於對犯人的宣判和兒童監護權的判定。
另一種個性測試是Myers-Briggs類型指量﹐主要用於工作場所。它可以幫助管理人找到員工適合的工作。儘管安妮-保羅沒有太多說明Myers-Briggs類型指量如何進行測定﹐但她提供了大量證據﹐表明該測試的普遍應用。包括AT&T﹑Exxon﹑General Electric在內的100家好運公司中的89家﹐都使用這種方法來辨別技能最佳的工作應徵者。此外﹐Myers-Briggs理論也用於婚姻﹑精神信仰﹑財務計畫﹑運動以及父母身份。
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