【大纪元11月16日讯】(大纪元记者吴宇凡编辑报导)长期以来﹐心理学家一直试图了解我们的个性，他们的努力在今天的测试业务中蓬勃发展，每年获得4亿美元的收入，市场上各种测验达2500种之多。10月10日﹐纽约时报报导介绍安妮-保罗(Annie Murphy Paul)的新书“个性崇拜”﹐该书分析了性格测验如何误导我们对孩子的教育﹑使我们错误的管理公司﹑以及引发对自己的误解。
报导称安妮-保罗将明了的科学报告结合于多姿多彩的自传和理性的社会评论﹐通过研究和采访的形式揭示了这个正在无控制的蔓延发展的行业。作者认为﹐个性测验的无所不在“表明它们已经成为我们时代最流行的自我了解模式和最方便﹑最容易接受的描述人类本性的方式。”
作者从19世纪美国流行的骨学个性评价﹐谈到20世纪三﹑四十年代在美国蓬勃发展的瑞士心理学家Hermann Rorschach的所谓“ 简单性格X光”﹐从五十年代最常用的主题统觉测试(T.A.T.)谈到Myers-Briggs类型指量。Rorschach被认为是一种投射技术﹐研究对象将其懮虑和欲望投射于模糊的影像﹐而T.A.T.则通过研究对象对某种图画的描述﹐揭示驱使其行为的下意识想法。今天﹐Rorschach﹑T.A.T.和其它测验通常被认为是诊断工具﹐它们不能确定一个人与他人相处的能力﹑其恐惧和专注的事务等﹐很难侦测心理缺陷﹐而且﹐这些测验易于给大部分正常人贴上病态的标签。尽管如此﹐Rorschach仍被用于对犯人的宣判和儿童监护权的判定。
另一种个性测试是Myers-Briggs类型指量﹐主要用于工作场所。它可以帮助管理人找到员工适合的工作。尽管安妮-保罗没有太多说明Myers-Briggs类型指量如何进行测定﹐但她提供了大量证据﹐表明该测试的普遍应用。包括AT&T﹑Exxon﹑General Electric在内的100家好运公司中的89家﹐都使用这种方法来辨别技能最佳的工作应征者。此外﹐Myers-Briggs理论也用于婚姻﹑精神信仰﹑财务计划﹑运动以及父母身份。
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