【大纪元12月26日报导】（中央社记者韦枢台北二十六日电）2004年就业巿场全面复苏，62% 的企业确定在2005年招募新人，比2004年成长了 5%，根据104人力银行的调查，从招募比例成长和裁员比例下滑来看，明年就业市场的前景相当乐观，企业也最需要技术和业务人才，而中科和南科业绩逐年蓬勃，也带动周边各种产业发展，相对也更需要人才。
104 人力银行针对企业的调查，企业招募新人的比例增加，且今年有11.7%的企业曾裁员，2005年仅 5.2%的企业预估将裁员，比例明显下滑。明年企业征才最急孔的仍以“技术性”、“业务”人才为主。
所谓技术性人才是指高科技理工、金融专业、法律顾问、生物科技等；至于业务人才在就业市场上持续抢手，若能同时兼具技术性及业务能力，可称为“顾问型业务”，在市场上更抢手。值得注意的是，跨领域的人才日渐重要，包括“法律与科技”、“生物与光电”、“理工与财金”、“会计与资讯”、“理工与企管”等都是较热门的组合，值得求职者注意。
而在征才的地区方面，由于高科技前几年的扩厂计划陆续于明年完工，理工人才需求居高不下，各家大厂无不积极争取硕、博士级国防训储人才加入研发团队。尤其近来半导体业工程师大批转进光电业，造成人才排挤效应，因此目前最缺制程工程师。
此外，中部科学园区已正式运作，主要以奈米、光电、精密机械及生物科技为科技主轴，包括友达、华邦、茂德等26家厂商已获准进驻，未来这些大厂和卫星支援厂，以及由于他们带动的房屋、餐饮、金融、教育、游憩等周边服务业，将可创造数万个工作机会。
早几年起步的南科这两年也发展得有声有色， 104人力银行表示，南科需求人才逐年增加，且对年资的限制门槛较低，吸引不少南台湾的求职者回乡工作，尽管目前竹科的工作机会比南科多三倍，但 104人力银行发现，有61%的企业与58%的求职者有信心南科可在“3到5年”赶上竹科的规模。
104 人力银行指出，受访的南台湾企业认为，求职者在南台湾就业“消费低，生活容易”、“生活轻松”、“购屋便宜”、“生活环境好”，而愿意留在南台湾工作的求职者，与企业厂商意见不谋而合。加上网际网路很方便，南科分公司与北部总公司不会有隔阂。
可以预见的是，未来南科需求人才仍会逐年增加，且企业对于求职者年资的限制门槛较低，根据调查，征求“1年以下”年资的企业占61.9%，“1到2年”年资占29﹪，建议新鲜人及南部就学的准新鲜人不用一窝蜂的往北台湾挤，可就近在南台湾觅职。
