【大紀元1月9日訊】（大紀元記者李傑生、鐘原編譯）反恐怖行動單位在就業市場尋求人才，提供慷慨獎學金，彼此競爭追逐人才，希望能解決情報分析人員的短缺問題，這一現狀在新的情報單位大檢查時恐怕會更加惡化。
哪類人才最為缺乏，全美15個情報單位還沒有共識，但對於情報分析人員的亟需卻少有異議，尤其是在2001年9月11日之後成立的部門和單位，比如，成立快兩年的國土安全部。
美聯社報導，「如果你有100個人，我們全要了，」國土安全部的首席情報官派特-休斯（Pat Hughes）在去年的一個訪談中說，「我們必須察看、搜尋、核對總和評估。好的情報分析員不會自己從空中掉下來，我們需要人員，但是需要的是好的人員。」
為了發現人才，國土安全部和其他單位參加就業博覽會，通常是在軍事基地附近，因為在這些地方參與公職服務已成習慣，那裏人的背景安全可靠。他們也嘗試從私人機構挖掘人才。
國會也提供幫助。參議會情報委員會主席派特-羅伯特（Pat Roberts）為GI法案(GI Bills)和其他軍事單位提供獎學金。在這個計畫中，本科生和研究生如果同意在情報單位任職到三年，他們可以得到兩年五萬美元的學費。國會2004年撥款四百萬美元，150名學生被分配到各情報單位，今年的撥款會增加到六百萬美元。
成為情報分析員部分靠教，部分靠自己吸收，部分靠直覺。分析員需要在海量的資料中抽絲剝繭，為行政部門和國會的政策制定者們提供參考報告。
最機密也是最重要的報告是國家情報評估，它汲取了跨政府各部門的資訊，由國家情報委員會（National Intelligence Council.）頂尖的情報分析人員撰寫。2002年10月關於伊拉克威脅的評估報告就是這個委員完成的。
到底需要多少分析員很難精確統計，幾乎所有的情報單位都會說這個數位是機密。布希總統2004年11月命令中央情報局（CIA）增加一倍的分析員，但情報局不會說到底有多少個新工作。
專門研究從間諜衛星和其他管道得來的影像資料的國家地球空間情報局（National Geospatial-Intelligence Agency）幾年前就開始雇用約900名分析員，其發言人大衛-柏彼（David Burpee）說，這些人的大多數會在2005年到2009年之間加入情報局。此外，國防情報局（Defense Intelligence Agency）計畫明年雇用1000名中高級文職人員，多數是分析員的職位。
國家安全局是美國的密碼破解與保護單位，2004年9月有雇員1300名，它希望到2009年在增加6000人。
國防情報局（DIA）的發言人唐諾-佈雷克（Donald Black）表示，911事件之後，雇用情報分析員的競爭更激烈了，尤其是CIA、FBI及其它需要的會阿拉伯語的人員。安全背景檢查使得能找到的人才範圍更加狹窄。佈雷克說，「你並沒有一個取之不盡的人才庫。」
各個情報單位也互挖人才。國土安全部的發言人說，「政府內部也有激烈的競爭，我們所尋找的人才庫可能將會受到限制，而且非常供不應求。」
羅伯特總結說，缺乏有經驗的情報分析員是在炸彈攻擊美國科爾（USS Cole）戰艦、美國駐非洲大使館和其他恐怖攻擊事件的一系列監聽活動中最顯著的缺失。1998年對在亞美尼亞港口的美國科爾（USS Cole）戰艦的攻擊事件之前，一位情報分析員發現了一些資訊，並得出可能受到攻擊的結論，然而這個警告並未受到注意。
訓練新進的分析員絕不容易。多數的專業領域要求分析員7到10年的時間才能掌握好他們領域的問題。對文化和語言的掌握需要在某一地區呆很長時間，這都不是坐在華盛頓的辦公桌後能辦得到的。
麥克-舒爾（Mike Scheue）從1996年到1999年負責對本拉登的情報工作，他說需要更多瞭解伊斯蘭極端主義的專家加入情報工作，就像冷戰時期對付蘇聯時的大批情報分析人員。
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