【大紀元12月10日訊】(美國之音記者：遠山2005年12月9日華盛頓報導) 美國蓋洛普調查機構星期四發表的一項調查結果顯示，在過去一年中，在美國每六名公司僱員中就有一名投訴在工作場所受到歧視，其中以中年女性和少數民族僱員居多。
蓋洛普這項調查是為了紀念平等就業機會委員會成立40周年進行的。平等就業機會委員會主席多明戈斯女士說，調查所得信息將有助於該委員會比較僱員正式備案的歧視投訴和實際發生的歧視現象之間的差別。
調查發現，15%的公司僱員投訴在過去一年裡受到不同形式的歧視。其中31%的亞裔員工和26%的黑人員工表示在工作中受到不公平待遇；其次是西班牙裔，為18%；白人最少，只有12%。
種族歧視占投訴案三分之一以上
根據平等就業機會委員會的統計，在過去一年中共有超過7萬5千宗正式備案的歧視個案。其中種族歧視占三分之一以上，為36%；性別歧視占31%；利用工作機會進行報復的案件為29%。年齡歧視個案為17%。同時，美國穆斯林投訴的宗教歧視案件自從911恐怖襲擊以來上升了一倍。
在平等就業機會委員會正式備案的種族歧視投訴中來自非洲裔美國人最多，佔這一類別的82%。不過根據蓋洛普的調查，很多亞裔員工在工作中都受到了種族歧視，但備案的很少。平等就業機會委員會主席多明戈斯指出，如果把委員會最新的投訴個案統計和蓋洛普的數據進行比較，會發現西班牙裔和亞裔員工的投訴要大大超出實際備案的數字。
另外蓋洛普的調查還指出，歧視現象中違犯法律的行為實際只占9%到15%。因為許多不公平待遇的投訴，包括任人唯親、性別傾向和教育水平等等都不在聯邦法律保護之下。
多家大公司因工作歧視遭起訴
在過去兩年中，許多美國大公司因為工作歧視而被僱員起訴，不得不做出巨額賠償。著名的投資銀行摩根.斯坦利2004年7月由於向女性員工支付較低工資和不給陞遷機會而賠償5,400萬美元。幾天後，飛機製造商波音公司也由於類似原因賠償7,250萬美元。目前還有一些類似案件正在審理當中。
蓋洛普的調查數據還表明，公司多元化有助於公司生意的發展。該機構的拉森說，在工作場合中讓僱員感到快樂，會減少跳槽的機會，並且促進公司的發展。
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