【大纪元12月10日讯】(美国之音记者：远山2005年12月9日华盛顿报导) 美国盖洛普调查机构星期四发表的一项调查结果显示，在过去一年中，在美国每六名公司雇员中就有一名投诉在工作场所受到歧视，其中以中年女性和少数民族雇员居多。
盖洛普这项调查是为了纪念平等就业机会委员会成立40周年进行的。平等就业机会委员会主席多明戈斯女士说，调查所得信息将有助于该委员会比较雇员正式备案的歧视投诉和实际发生的歧视现象之间的差别。
调查发现，15%的公司雇员投诉在过去一年里受到不同形式的歧视。其中31%的亚裔员工和26%的黑人员工表示在工作中受到不公平待遇；其次是西班牙裔，为18%；白人最少，只有12%。
种族歧视占投诉案三分之一以上
根据平等就业机会委员会的统计，在过去一年中共有超过7万5千宗正式备案的歧视个案。其中种族歧视占三分之一以上，为36%；性别歧视占31%；利用工作机会进行报复的案件为29%。年龄歧视个案为17%。同时，美国穆斯林投诉的宗教歧视案件自从911恐怖袭击以来上升了一倍。
在平等就业机会委员会正式备案的种族歧视投诉中来自非洲裔美国人最多，占这一类别的82%。不过根据盖洛普的调查，很多亚裔员工在工作中都受到了种族歧视，但备案的很少。平等就业机会委员会主席多明戈斯指出，如果把委员会最新的投诉个案统计和盖洛普的数据进行比较，会发现西班牙裔和亚裔员工的投诉要大大超出实际备案的数字。
另外盖洛普的调查还指出，歧视现象中违犯法律的行为实际只占9%到15%。因为许多不公平待遇的投诉，包括任人唯亲、性别倾向和教育水平等等都不在联邦法律保护之下。
多家大公司因工作歧视遭起诉
在过去两年中，许多美国大公司因为工作歧视而被雇员起诉，不得不做出巨额赔偿。著名的投资银行摩根.斯坦利2004年7月由于向女性员工支付较低工资和不给升迁机会而赔偿5,400万美元。几天后，飞机制造商波音公司也由于类似原因赔偿7,250万美元。目前还有一些类似案件正在审理当中。
盖洛普的调查数据还表明，公司多元化有助于公司生意的发展。该机构的拉森说，在工作场合中让雇员感到快乐，会减少跳槽的机会，并且促进公司的发展。
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