【大纪元4月1日讯】〔自由时报记者梁世煌╱台北报导〕上市柜公司年报申报旺季4月开始即将登场，由于董监酬劳及员工分红的资讯揭露规则改变，未来年报公布有关此两者的数字，恐怕将会是投资人除了营收获利之外，最为关心的焦点之一。
业者表示，尽管去年景气表现并不算太好，但是部分公司的获利仍相当可观，而半导体业者仍为这部分的翘楚，其中力晶去年获利213亿元，每股获利5.62元，其董监酬劳一口气增加至5.76亿元，居所有上市柜公司之冠，平均每位董监事可领到的酬劳达4100余万元，至于台积电去年的董监酬劳则为2.31亿元，平均每名董监事领取的酬劳为2100万元。
至于员工分红方面，若以总额论，则仍以台积电的30.86亿元领先其他公司。
值得注意的是，今年部分营运绩效不恶的传产个股，其董监酬劳或是员工分红的数字与电子股比较起来也不遑多让，其中中钢的董监酬劳及员工分红分别为1.38亿元及7.14亿元，远纺则为2.2亿元及2.94亿元，至于亚泥的董监酬劳为1.4亿元，中华电信的员工分红达2.42亿元，均有挤进93年度董监酬劳或员工分红排行前15大的实力。
不过，对于董监酬劳或员工分红近来频频在媒体及股东会上引爆争议，部分上市柜公司就已经开始着手修改公司章程，让董监酬劳及员工分红的分配更合理化。
以台积电及联电为例，由于近几年半导体产业景气持续低迷，公司的营运绩效成长性已不如过去风光，为了表示对股东负责，上述两家公司已分别将董监酬劳的分配比重由过去的1%大幅调降为0.3%及0.1%。
对此，外资法人则认为，随着公司治理的观念渐开，上市柜公司分配董监酬劳及员工分红未来将会面临更多的监督，调降分配比重使其重归合理面，将会是免于社会指责压力的最好办法，以目前景气尚未全面复苏来看，上市柜公司调降董监酬劳分配比重作法将越来越多。
(http://www.dajiyuan.com)
