【大紀元4月12日報導】(據中廣新聞王長偉報導報導)現今的社會，上班族「女強人」愈來愈多，尤其是女上司較多的公司，很多男性都受不了而叫苦連天，因為他們在公司內遭到女上司的性騷擾、性別歧視而飽受煎熬，希望能夠獲得「平等的待遇」。
南韓「北韓日報」報導中說，最近，有很多在女上司較多的公司上班的男性新職員，都紛紛訴苦，他們大聲疾呼：隨著越來越多的女性進入社會，「女強人」也不斷增加，而南性們經常在辦公室內，遭到的歧視、性騷擾行為，婦女團體也應該給予關心。
消息說，最近，南韓一名男性，遭到公司女上司的性騷擾。這名男性是一家廣告公司的職員，已進入公司六個月，他養成了每當和上了年紀的女性談話，就一定要保持一步遠距離的習慣。
這名男職員說：在他剛進入公司時，遇到了女性上司（職位是女部長），這名女性上司，經常會拍他和其他男職員的屁股，而且嘴上還說「又年輕、又結實，可真好啊！」。當時，他認為避開是上策，而忍了下來，但是那種受辱的感覺，沒有經歷過的人是不會明白的。
另一個例子是：一名在資訊通訊企業工作的男職員，目前一心想離開公司，因為公司裏大都是「孩子的媽」。他說：休產假、育兒休假，他沒有意見，但既然把業務都推給了男職員，最起碼也要表現出過意不去的姿態吧。他又說，甚至就連在自己家中因孩子、丈夫而產生的不滿，都發泄在公司男職員的身上，真的讓人無法忍受。
另有一名男職員，剛進公司，就喊：「恐怖」，因為，一名女性上司，是一個體格強壯，年近四十的已婚婦女。她竟然欣喜地說：「終於來了一個男同事。哎呀真是可愛。從今天開始就讓你坐在我的腿上工作，可以吧？」還好在三個月裏，還未曾坐在她的腿上工作的情況，但是從複印和搬箱子一樣的雜務，到會餐上的個人表演，都是這名男職員「份內工作」。
也有一名男職員說，在公司工作本來就會經常加班，但女上司卻不加班，也幾乎不參加會餐活動。這也許因為是女性，但男職員真是有點吃力。上述幾個例子，不難看出，南韓男性為何要求「女上司應該具備兩性平等意識」的理由了！
