【大紀元6月11日報導】（中央社記者禾楓云溫哥華十一日專電）在加拿大，堂堂大學殿堂裡，似乎也無法避免性別所造成的差別待遇，男性教授的平均年薪比女性教授的平均年薪要多。
根據加國統計局的報告，加國大學在二零零四至零五學年度，男性教授的平均年薪比女性教授的平均年薪多出一萬七千五百加元（一萬三千九百多美元）；其中差距最大的學校是亞伯達省的卡加利大學；即使是差距最小的開普布列頓大學，男女教授平均年薪仍有五千七百四十一加元的差距。
全校教授平均年薪超過十萬加元的大學，全加國僅有三所，分別是卑詩大學、亞伯達大學和皇后大學京士頓校區。但是這三所大學裡的女性教授平均年薪卻都在十萬加元以下，男女薪資差距達一萬三千加元至一萬五千加元之間。
卡爾頓大學副校長哈里遜認為，這件事無關性別歧視，二、三十年前大學裡聘用的男性比女性多，因此現今男性教授中資深高薪者也較多。如果比較過去五年內新聘大學教員的薪資，則男性和女性之間並沒有差別。
另外，哈里遜認為，一些男性較多的科系如機械工程、電腦科技和商學系等，會支付「市場津貼」以留住人才，避免教授被私人企業重金挖角，這也是造成男女平均薪資差距的重要因素。
但是，加國大學教員協會婦女委員會主席羅賓絲則持不同的看法。她認為，儘管學科領域的差異確實能解釋一部份的男女薪資差距，但是大學體系裡的「性別歧視」仍需負一些責任。
羅賓絲表示，她在大學任職已三十年，兩性之間的薪資差異始終存在，只有「性別歧視」這個字眼才最貼近事實。不過，她也承認，並非只有大學裡才存在著薪資的性別差異。
