【大紀元7月2日報導】(中央社記者林惠君二日電)勞退新制終於上路！雖然部分民眾距離退休還一段時間，還未能感受勞退新制的福利，不過，國內40歲至49歲的「40世代」人口數超過371 萬人，是未來10到20年內準備退休的族群。瑞泰人壽總經理包道霖表示，40世代將是第一批享受勞退新制福利的「退休新世代」！
勞退新制己正式在7月1日上路，新制退休金具備可攜性人人領得到的優點，讓許多中年轉業原本領不到退休金的「40世代」，可透過選擇新制而重新開始累積退休金。
包道霖認為，以新制60歲請領退休金規定來看，至少還有10多年的退休金累積期間，雖然起步較晚，但相較過去缺乏規劃已是一大進步。包道霖表示，依據國外計算退休金的經驗，退休金規劃應以「所得替代率 70%」為目標，即退休後每月的收入約為退休前每月收入的 70%，才可以維持老年生活合理品質。根據瑞泰人壽試算，台灣勞保老年給付加上勞退新制給付，只能提供不到 3成的所得替代率。這個試算多以25年提撥為假設，可預見的是「40世代」從勞退新制所獲得的所得替代率將更低，還需從增加個人儲蓄著手，彌補不足的退休金。40世代採用勞退新制或舊制所能累積的退休金額及需自行儲蓄的金額多寡大不同。以40歲王先生為例，每月收入新台幣6萬5000元，希望未來退休後每月生活費4萬5000元，著眼在未來還會轉換工作，因此選擇新制 (含自提6%)並在60歲退休，將可領取企業退休金263萬元，想要達成所得替代率 70%，每月需再儲蓄 1萬4000元 (佔薪資 22%)。另外，如果王先生選擇舊制 (假設於30歲即加入目前的公司，有10年年資) ，並依舊制規定在55歲退休，將可領取舊制退休金325萬元，但因退休期間提早5年，因此每月需再儲蓄約 2萬6000元 (佔薪資的40%)才能達成退休目標。
如暫時採用舊制且打算60歲才退休者，透過 5年變更期限內改選新制，讓舊制年資極大化的方式，則可獲得高達 525萬元的企業提撥退休金。此時，每月只需再存8881元即可 (佔薪資的14%)，三種不同的選擇，也使得每月儲蓄金額相差約 3倍。
