勞工處加強打擊飲食業僱主欠薪

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【大紀元9月20日訊】為打擊飲食業僱主拖欠員工薪酬,勞工處重新部署執法策略,加強巡查酒樓,從源頭打擊違例欠薪的僱主。今年首8個月,勞工處成功檢控食肆違反工資條款的傳票共有86張,較去年同期的40票上升了115%。

經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗昨日表示,今年首8個月,勞工督察共巡查了2,637間食肆,包括852間酒樓。他又表示,如遇有違例欠薪的個案,而又有證人舉證,勞工處必定會提出檢控。在巡查期間,勞工督察除了查問僱員有否被拖欠薪金外,在有需要時,還主動查問僱主的經濟情況,包括瞭解僱主是否有能力支付工資,食肆是否出現經營困難,又向僱員查問僱主有沒有不尋常的舉動,例如搬走貴重物品,慣常打理業務的負責人突然失蹤等情況,以評估食肆會否短期內有結業危機。

張建宗呼籲被拖欠薪金的僱員,透過勞工處投訴熱線提供違例欠薪僱主的資料,以保障自身的權益。僱員如遇僱主拖欠工資,更應挺身作證,協助勞工處打擊業內少數害群之馬。他說:「值得一提的是今年有一名酒樓董事因拖欠員工薪酬而被判監一個月,另有一間經營酒樓的公司則被重判罰款120,000元。」  

飲食業職工總會副主席袁福和表示,勞工處針對欠薪,加強巡查食肆,有一定成效。不過,他指出,中小型食肆面對經營成本壓力,濫用破欠基金的情況相對較多。員工由於議價能力低,怕得罪僱主,更怕曝光後影響生計無人聘請,所以較少舉報。加強巡查有助於阻嚇僱主的方法,但若沒有僱員作證,則會增加檢控的困難。他建議政府加強宣傳教育。

有立法會議員認為,所有的食肆,特別是曾經出問題的食肆,因爲有部分飲食業僱主蓄意拖欠薪金,以逼使僱員申請破欠基金,因此希望政府參考勞顧會的建議,要飲食業僱主開業前繳交保證金,盡快堵塞漏洞。若不修改法例加強執法,就算增加巡查及加強檢控,也沒有效用,這些個案一樣會上升。


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