【大紀元9月30日訊】〔自由時報記者王珮華╱台北報導〕勞保薪資上限是否應調高，以保障勞工日後退休生活？中小企業協會理事長戴勝通表示，既然勞工退休金已經按實際薪資提撥，希望勞工對勞保投保薪資也要退一步，以免增加雇主負擔，否則受害的還是勞工本身。
戴勝通表示，勞工團體要求提高勞保薪資上限，雇主就得多提繳勞保費用，如此一來，勞退提撥一次，勞保提撥一次，健保又提撥一次，企業主都被「撥（剝 )光了」。
他指出，企業國際化程度高，雇主不堪財務負荷可以走，但勞工走不了，「雙方都要各退一步，希望勞工也能體諒老闆」。
至於擁有兩份工作的勞工，戴勝通也認為，保留一份勞保較為合理，否則形同鼓勵勞工兼差，不利企業發展。
是否調整 勞委會評估中
﹝自由時報記者丁勻婷╱專題報導﹞勞保投保薪資上限4萬2千元自民國87年沿用至今，是否應適時進行調整？勞委會表示，已評估多時，沒有說不調，但需視社會變遷而定。
勞工團體表示，隨著國內物價情況，越來越多勞工選擇增加第2份工作，以因應開支，有些勞工欲按新增的薪資水準投保，換取更高的勞保給付、勞保退休金，保障職災、退休生活，礙於勞保投保薪資上限為4萬2千元，始終無法如願。
勞工團體不禁要問，在社會環境變化下，此政策難道沒有調整空間嗎？勞委會指出，勞保投保薪資上限一經調整，勞保老年給付將隨之提高，對勞工老年生活而言，相當有利，但雇主與政府之勞保費負擔將增加。
勞委會勞保處長賴錦豐分析，欲調整投保薪資上限4萬2千元之前提，不僅需考慮到近年的物價波動、薪資上漲率、雇主負擔等因素，還要邀集相關部會研商。
勞委會表示，對勞工而言，投保上限調漲後，勞方、資方、政府，皆需增加保費負擔，以在產業工作的勞工為例，勞工、雇主與政府負擔比例分別為二：七：一，雇主負擔保費相對增加。
勞方建議╱保障打工族 薪資合併計算
記者丁勻婷╱專題報導
自主工聯會長劉庸表示，勞保制度不希望雇主高薪低報，卻又訂定上限門檻；反觀健保制度以收支平衡為由調高保費，在勞保制度上，卻要勞工相對減少請領勞保給付，兩種制度的權利、義務不甚均等。
勞工團體建議，除了提高勞保投保薪資上限4萬2千元，其他方案還包括可將兩份薪資合併計算，或比照健保投保薪資，或各自領取勞保給付而不受限，或不訂定上限而依實際投保薪資，或取兩份薪資平均數，但合計薪資超過投保上限4萬2千元時，以上限為依據。
勞工團體也說，有些打工族以重度勞力換取多份薪水，社會應給予肯定，尤其打工族多屬於工作不穩定的弱勢者，政策應有積極思考。
工作傷害人協會秘書長黃小陵表示，勞保投保薪資上限太低了，早就應該調整，政府或許可不訂定上限，改依受薪階級薪資標準，定出級距標準，但勞保投保薪資下限必須訂定，甚至調高，才能保障勞保相關傷病給付。
劉庸認為，勞保投保薪資上限可比照健保制度，尤其國內產業越來越多採責任制，勞工沒有加班費，工時卻更長。單靠一份工作養家實在不容易，如果勞工被逼得兼職，也是不得已的選擇。
交了2份保費… 僅有1份老年給付
記者丁勻婷╱專題報導
為什麼繳交兩份保費，卻只能領一份勞保老年給付？勞工團體表示，往年僱傭關係比較穩定，勞工較少有兩份工作，隨著台灣產業環境變化，勞工不得不尋求第二份正職或兼職工作，勞保給付制度應思考不合宜之處。
勞工團體指出，以前勞工的兼職工作性質類似其正職工作，比如白天在環保局駕駛清潔車，於環保局駕駛員工會投保，夜間開計程車，又於駕駛員職業工會投保，勞工自然可依勞委會解釋令，選擇其中一個工會投保，還可以不用繳交兩份保費。
但台灣僱傭關係改變了，勞工團體表示，現今勞工兼職工作性質有別於正職工作，比如白天在營造工地工作，晚間於清潔公司工作，勞工就得冒著可能無法請領其中一個職災給付之風險。
勞工團體表示，既然勞保費不因勞工繳交兩份而打折，勞工又願意誠實投保，如果政府能克服勞工或勞保黃牛從中取巧等問題，勞保老年給付或許應按多份工作投保情況，考量皆發出給付的可能性。
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