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勞委會
【大紀元10月19日訊】（中央社記者汪淑芬台北十九日電）台灣有九十多萬名身心障礙者，政府依據「身心障礙者保護法」，從一九九０年開始，公民營企業依法要進用一定比例身障者，勞委會統計，未足額進用比率已從百分之四十六點五降為百分之十一。
勞委會職業訓練局指出，依身障法「定額進用制度」規定，公家單位每五十人須進用一名身障者，進用比率為百分之二，民營單位每一百人須進用一人，進用比率為百分之一，未足額進用者，須繳納基本工資給地方政府，做為促進身障者就業基金。
職訓局統計，定額進用制度剛實施時，未足額進用單位比率高達百分之四十六點五，到今年六月底，已降為百分之十一。
職訓局分析，雖然仍有一成多的公民營企業未足額進用身障者，但因有不少公民營企業超額進用，所以目前台灣實際進用身障者人數已達四萬六千八百九十七人，超過依法規定進用的三萬四千一百四十五人，而身障者服務的產業愈來愈多元，除了傳統製造業、清潔公司外，也加入網路服務、資訊業、戶外休閒用品等。
職業局最近將舉辦「金展獎」，表揚一百二十八家長期且超額進用身障者單位，平均進用比率為百分之八，平均進用年資也長達八年。
職訓局調查這一百二十八家企業對身障者在企業內的表現，「工作表現」與「工作態度」滿意度高達百分之九十七，「學習精神」與「工作能力」滿意度達百分之八十九。(http://www.dajiyuan.com)
