【大紀元10月17日報導】（中央社記者曹宇帆台北十七日電）行政院勞委會在今年八、九月間研擬「工會法修正草案」，解除教師不得組工會限制，並刪除原條文中強制勞工加入工會條款，引起勞工與教育團體不滿。勞委會勞資關係處科長王厚誠今天說，依據國際公約規範，勞工是否加入工會應尊重個別自由意願，勞委會的修法措施符合世界潮流。
台灣團結聯盟黨籍立法委員賴幸媛（不分區）上午在立法院召開「勞動三法修法公聽會」，邀請勞教團體代表與相關部會官員，討論勞工委員會研擬完成的工會法修正草案等勞動三法是否得當。
王厚誠在會中表示，工會法於一九四三年修正適逢抗戰，當時政府為方便動員，改訂為勞工須強制加入工會，但依據目前國際勞工公約與世界各國慣例，應尊重勞工自由加入工會意願，因此，新修法決定刪除強制勞工入會條款，解除教師不得組工會限制。
不過，與會的全國教師會理事長吳忠泰、全教會政策部主任廖俊仁與秘書劉欽旭皆指出，勞委會版的修正草案，分明是「開小門關大門」，像包著毒藥的糖果，除非修法結果勞工一體受惠，否則教師不會因可組工會沾沾自喜。
賴幸媛也質疑，一旦刪除勞工須強制入會條款，往後願參與工會的雇員將更少，台灣工會體系更難健全。
另外，國泰航空產業公會理事長任睦杉表示，勞委會版的工會法修正草案，未限制可選任工會理監事者須具備中華民國籍，形同替中資企業打開操縱工會的方便之門，且對於雇主打壓工會的罰則僅訂罰鍰新台幣三萬至十五萬元，實在太輕，應改採連續罰。
王厚誠則說，世界貿易組織 (WTO)重視國民平等待遇原則，企業晉用人員不得有國籍限制，台灣身為會員國必須遵守WTO規定，何況目前仍有勞資協調裁決機制，若雇主打壓勞工屬實，可予以處罰，無須增訂連續罰條款。
