【大紀元10月8日報導】（中央社記者謝佳珍台北八日電）台灣兩性工作平等法上路四年，但「育嬰留職停薪津貼」規定遲未落實，在台行政院勞工委員會研擬草案後，考試院銓敘部也多次開會，初步提出公務人員育嬰留職停薪津貼發放兩項方案，目前擬由政府編列預算發放津貼。
兩性工作平等法規定，三十人以上事業單位，工作年資滿一年以上的員工，在子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，育嬰留職停薪津貼的發放，另以法律定之。
二零零二年三月實施以來，截至今年二月底，行政院統計，申請育嬰留職停薪的男性五百六十四人，女性一萬二千二百零八人，合計一萬二千七百七十二人。
雖然可以申請育嬰留職停薪，但津貼的發放，政府仍在研究階段。趕在政府之前，民營企業已經開始實施，國內電信龍頭中華電信從今年七月一日起，所有女性員工都可申請育嬰留職停薪津貼，以實際勞保薪資的五成發放津貼。
發放育嬰留職停薪津貼，不只是兩性工作平等法的規定，也是台灣經濟永續發展會議共識。勞委會日前研擬初步方案，育嬰留職停薪津貼按總投保人數平均投保薪資百之五十給付，約新台幣一萬四千元，給付時間半年，其中投保薪資的百分之四十在育嬰留職停薪期間給付，另百分之十等請領者回到職場後再給付。
公務人員方面，銓敘部也加緊腳步，銓敘部次長李若一說，軍公教人員也是兩性工作平等法適用對象，銓敘部已召開多次會議討論津貼發放方式，並於日前向考試院提出工作報告；銓敘部會參考勞委會方案，待勞委會版本出爐後，再提銓敘部方案。
銓敘部目前研擬甲、乙兩案，甲案擬採社會保險方式發給，將津貼增訂在公教人員保險法；乙案擬採政府編列預算方式發給，擬研修公務人員任用法增訂該項津貼發放的授權依據，再於公務人員留職停薪辦法增列詳細規定。
李若一說，若採甲案，公保費率是否調整？採行乙案，政府每年支應多少經費？銓敘部仍須精算、評估。
據指出，銓敘部向考試院院會提出育嬰留職停薪津貼工作報告時，考量若以社會保險方式發給，將被迫提高公保費率，影響層面較大，初步決定採行乙案，由政府編列預算方式發給。
