活络人事 中华电优退方案超优惠

【大纪元3月2日报导】（中央社记者叶代芝台北二日电）中华电信民营化后为加速人事新陈代谢、减少人事成本，本月实施优退方案，最高可以提供16个月再加上1个月的预告工资，并将退休年龄放宽至47岁，预估将花费近40亿元；工会方面则表示，此次优退方案相当优惠，员工也乐见有退休的选择。

去年中华电信民营化后，有865名员工申请优离优退，每人发放6个月加1个月预告工资，此次更优惠的优离优退方案，预估花费约近40亿元，中华电信副总经理王汉朝也表示，专案优离退虽有支出，但员工优退后可节省相关退休金提拨等人事成本，一增一减之间不会造成负担，反而可以加速人事的活络，进而降低薪资成本。

中华电信目前有近2.8万名员工，员工平均年龄为47岁，工会估计年龄在50岁以上的员工超过万人。中华电信去年民营化时，即订出三年将优退五千人、再晋用二千人的计划，希望将员工人数控制在二万五千人。

中华电信预计今年只实施一次优退，此次优退方案，员工需年满50岁，服务满25年，并针对因组织整并或部门整合精简人力或绩效不佳及不能胜任其工作者，提供16个月的月薪加一个月预告工资。如不符合以上条件，年龄47岁以上之员工，自愿申请离退，最高优惠仍有11加1个月预告工资。