【大紀元3月21日訊】〔自由時報記者丁勻婷／台北報導〕重罰時代來臨，有意聘僱外勞的民眾如何避免僱到非法外勞？勞委會職訓局提醒外勞雇主，聘僱外勞時除了請外勞出示證件正本外，最好再向戶政單位確認其配偶關係，並向警政單位確認其外僑居留證真假，三方並行最為保險。
勞委會也指出，民間經常傳聞外勞只需花費新台幣500元不等價格，即可購買到外僑居留證、外籍配偶等偽造證件，因此勞委會近月內還將與警政單位達成共識，舉凡來台外勞證件皆需附照片，外勞再也不能拿偽造外僑證件，佯稱合法外國人應徵工作。
職訓局長郭芳煜指出，行蹤不明外勞逃跑因素相當多，除了遭雇主虐待，逃跑因素還包括不適應在台工作環境、被仲介業者過度剝削、被他人誤導訊息，或僱用期將屆滿，外勞仍不願離境，想留在台灣繼續工作賺錢等。
職訓局說，有些外勞受到其朋友或不肖人士慫恿，誤以為另外有高額薪資的工作，等到前往工作後，才發現不若想像，薪資未必賺得比較多，而且非法雇主未必願以高於合法外勞之薪資給付。
依外勞去年度調查報告顯示，合法外籍勞工平均薪資為2萬1千5百零7元，產業類外勞薪資可再扣除約2千5百元食宿費，家庭類外勞多半未被扣食宿費。
職訓局表示，合法外勞需每月繳交仲介服務費，依來台年度分為每月1,800元、1,700元及1,500元。有些逃跑外勞來台前，還繳給母國仲介業者服務費，導致借債來台，才會傳出有些外勞無法獲得來台工作第一年之薪資。
小工地、地下工廠 易藏非法外勞
〔記者林美芬／台北報導〕根據業界說法，小型建築工地、地下工廠比較會聘用外非法勞，且查緝不易，大型建築案、大型公共工程等受到矚目的工地，非法聘用外勞的情況相對較少。
營造業全國聯合會理事長陳煌銘說，民國90年5月勞委會禁用外勞以來，一直到去年底重新開放外勞聘任，以公共工程為主的營造業者，幾乎都沒有使用外勞，使得缺工十分嚴重，即使去年重新開放外勞聘任，但前一波段的開放，還是少了10％的聘用比率。
大型營建業者也曾被查過非法聘任外勞，陳煌銘說，調查發現，主要是這些公司的下包再下包找尋工班時，有工班從中混水摸魚，找來非法外勞充抵人數，但這是管理上的疏失，一般業者都儘可能避免，因為能夠使用的非法外勞在都會中、或是在大型工地中，很容易被發現，業者根本就得不償失。
但也有其他業者說，在非都市地區的小型營建工地，摻雜數個非法外勞是很有可能，也被同業發現過，但彼此之間就心照不宣，也有一部分是從澳門以觀光簽證來台之後，進行短期打工。
業者說，非法使用外勞的業種比例，營建業其實不多，因為工地都是露天，人來人往，不被發現的機會不高；反而是一般傳統製造業，其中又以地下工廠居多，這些工廠本身就在體制外運作，又是在室內工作，只要外勞少在外頭走動，根本難以遭到外人察覺，又怎會知道是合法外勞還是非法外勞。
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