【大紀元8月12日訊】據華爾街日報報導, 跨國公司在中國尋找訓練有素的員工時﹐他們遭遇了未曾料到的問題。合格工人的薪資增長速度超過了他們的預期﹐40歲左右的中層經理缺乏﹐許多中國人表示﹐他們寧願為本地企業工作﹐也不願為西方公司工作。
根據中國國家統計局3月份公佈的數據﹐在中國的13億人口中﹐只有5.2%的人擁有大學文憑。而在美國的2.98億人口中﹐約有四分之一擁有大學文憑。許多跨國公司不遺餘力地培訓年輕的中國畢業生﹐以彌補他們在校學習期間的不足﹐但幾年後﹐許多人就應聘到本地企業﹐因為他們感到在國內公司的職業發展和提拔機會更大。
經理們稱﹐一家公司每年流失三分之一員工的現象很普遍。獵頭企業Heidrick & Struggles在7月份的研究報告中稱﹐中國的“優秀經理”每15個月就會換一份工作。Heidrick稱﹐許多公司如果能將人員流動率控制在15%以內就會感到滿足。
在華企業在擴大業務時都面臨著激烈的人才競爭和提高工資的壓力。有經驗員工的短缺﹐意味著企業通常要從別的公司挖人過來﹐這就推高了薪酬。有經驗﹐講英語的員工每年的工資漲幅高達15%。
美國咨詢機構麥肯錫公司(McKinsey & Co.)在2005年的報告中表示﹐儘管中國高校每年的畢業生人數高達310萬人﹐但教育標準仍然不足。即使是北京最著名大學的工科學生也沒有接受過多少項目實踐培訓或在一個團隊工作過。英語口語不錯的人寥寥無幾。因此﹐麥肯錫估計每年只有大約16萬工科畢業生適合到跨國企業工作──並不比只有6,000萬左右人口的英國的工科畢業生人數多。(http://www.dajiyuan.com)
