【大紀元6月4日訊】（大紀元記者羅莎編譯報導）儘管美國的就業市場供不應求，但求職者的等待時間卻僅呈現緩慢的降低，此透露出一個訊息，就是部分求職者不輕易接受新職，而採取拉長等待期的方式，希望能找到待遇較好的工作機會。
依據全球新職介紹顧問公司Challenger, Gray & Christmas Inc.所公布的最近就業市場指標(Challenger Job Market Index）顯示，第一季求職者的平均等待期為3.6個月，與2006年第3季及第4季分別是4.2及3.7個月相較，只有些微的降低。而一年前的第1季是2.7個月。
照理說，供不應求的勞動市場，求職者的等待期間應該會縮短；但目前的趨勢看來，卻不符合這個邏輯。2006年第1季的失業率已是在相當低的水準為4.7%，第4季再降到4.5%。而要求有4年大學學歷的工作更是求才若渴，失業率由去年的2.2%，降到目前的1.8%。
專家：求職者寧缺勿濫 等待只為找到更好的工作
Challenger, Gray & Christmas Inc.執行長查林格(John A. Challenger) 表示，在勞力市場供不應求情形下，求職者等待期未下降的原因是，求職者自發性的拖延。求職者對自己的能力很有信心，除非是待遇相當好的工作，否則不會輕易接受。而所謂的待遇好，是指能提供最好的健康津貼、提供遠距辦公或彈性上班時間，或者離家較近等都是決定性的因素。而不論是採取那些標準，他們覺得就業市場及財務狀況等前提條件都相當好，而讓他們願意花費較多的時間找到他們所認為最好的工作。
查林格並表示，除了汽車及與住宅相關的產業外，其他產業的就業市場都表現相當好，許多部門面臨找不到員工的窘境。即使是製造業，雖然最近幾年都在裁員，仍然有許多雇主表示無法找到操作先進機械及製程的員工。需具備大學以上學歷高級人力的需求特別殷切，目前具大學以上學歷的人數中近80%都已有工作，而各家公司也都使出渾身解數以提供福利的方式來吸引以及留住這些高級人力，如有些公司可以允許員工攜帶寵物到辦公室或提供員工免費的門房服務，以協助料理如送洗衣服等日常事務。
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