【大紀元8月29日報導】（中央社印度班加羅爾二十九日法新電）一項調查指出，印度資訊業的專業人士較偏愛跨國企業更勝於本土企業，這對砸下數十億美元重金挽留人才的印度業界，無疑是一大打擊。
在一項備受業界、人力資源中心與求職者重視的調查中，近三千名資訊業員工被要求列出心目中前二十名雇主，結果發現，如IBM等海外大型企業佔了一半比例，而印度第三大科技巨擘威普洛軟體公司，卻赫然不在名單中。
這份本週公佈的調查結果，對於與全球競爭、試圖延攬人才以彌補專業員工不足的印度本土企業，不啻為一大利空。
負責進行民調的Cybermedia公司主管古普塔表示：「跨國企業如IBM、Capgemini、昇陽等公司，已非常精通如何管理旗下印度籍員工。」
擁有多達九萬名員工的印度最大軟體公司「塔塔顧問公司」，在調查中名列榜首，成為最令員工嚮往的企業，其次為對手「HCL資訊系統公司」。
不過印度第二大軟體公司「資訊系統」，排名從去年的第四名大幅滑落至第八名。前十名中另有七家海外企業首次進榜。
古普塔說：「許多印度本土資訊企業，必須在積極招募人才與公司的親切與特質之間取得平衡，以便留住人才。」
共有兩千八百四十四名來自三十三家公司的電腦軟硬體工程師及行銷專員接受調查。
受訪者將升遷機會、工作與生活平衡、企業文化、工作穩定性和科技列為最能讓人有成就感的要素：薪資只排名第七。
調查指出，「新員工可能期待在以輕鬆氣氛聞名的企業中享有同樣的工作環境，不過這些公司特質似乎在數字遊戲中逐漸消失」。
印度資訊業為挽留員工無不花招百出，包括每年調薪兩成、海外旅遊、便服上班、室內健身中心及免費餐券和免費托兒所等。
