【大纪元8月29日报导】（中央社印度班加罗尔二十九日法新电）一项调查指出，印度资讯业的专业人士较偏爱跨国企业更胜于本土企业，这对砸下数十亿美元重金挽留人才的印度业界，无疑是一大打击。
在一项备受业界、人力资源中心与求职者重视的调查中，近三千名资讯业员工被要求列出心目中前二十名雇主，结果发现，如IBM等海外大型企业占了一半比例，而印度第三大科技巨擘威普洛软体公司，却赫然不在名单中。
这份本周公布的调查结果，对于与全球竞争、试图延揽人才以弥补专业员工不足的印度本土企业，不啻为一大利空。
负责进行民调的Cybermedia公司主管古普塔表示：“跨国企业如IBM、Capgemini、昇阳等公司，已非常精通如何管理旗下印度籍员工。”
拥有多达九万名员工的印度最大软体公司“塔塔顾问公司”，在调查中名列榜首，成为最令员工向往的企业，其次为对手“HCL资讯系统公司”。
不过印度第二大软体公司“资讯系统”，排名从去年的第四名大幅滑落至第八名。前十名中另有七家海外企业首次进榜。
古普塔说：“许多印度本土资讯企业，必须在积极招募人才与公司的亲切与特质之间取得平衡，以便留住人才。”
共有两千八百四十四名来自三十三家公司的电脑软硬体工程师及行销专员接受调查。
受访者将升迁机会、工作与生活平衡、企业文化、工作稳定性和科技列为最能让人有成就感的要素：薪资只排名第七。
调查指出，“新员工可能期待在以轻松气氛闻名的企业中享有同样的工作环境，不过这些公司特质似乎在数字游戏中逐渐消失”。
印度资讯业为挽留员工无不花招百出，包括每年调薪两成、海外旅游、便服上班、室内健身中心及免费餐券和免费托儿所等。
