不知道各位有沒有這種經歷，上司的老婆是我的下屬，而這位上司恰好是個『妻』管炎，在家裏是他老婆的「下屬」。呵呵，夠複雜的吧。所以說，我就似乎是在一個夾縫中，兩頭不討好。這個主管難當啊！我把我的處事原則向各位家人說說，請各位指正，同時也希望能有更好地方法。
我所在的部門是行政部，主管的是行政副總裁，這副總裁兼任我們部門的處長，我是這部門的一個小頭目。副總的老婆就在我下面，是一普通員工。當然了，在日常事務上，我完全聽上司的安排。怕就怕在這老太婆，很喜歡管閒事，並且一副飛揚跋扈的樣子。我來公司的兩年，親見三任做我位子的老兄和她關係處理不好而拜拜，其中兩個辭職一個主動調離。
可能舉個例子大家更能看明白些：前兩天，一個和她在工作上有往來的另一部門的員工被她給從其他單位調了回來。那個員工本來是作為企業選派的到相關單位鍛鍊的，學習一些流程。但老太太自己工作上和她交往很多，並且認為再沒有人能和她配合好，多次勸說她回來，還動員人力資源部門（也屬於她老公管轄）做工作，最後以她老公給她的長官打了一個電話招回來。
這樣呢，我在處理關係的時候呢，很謹慎，怕多說了一句話而被她告到她老公那裏。
在工作上，是她管理的那一塊工作，我從來不插手，她愛怎麼著就怎麼著，即使認為不對的地方，我也懶得管。就算她拿著一個東西要我批准或是修改，我肯定是看也不看就給批了或是通過。因為只要是她認為對的，在我上司那裏也肯定的對的，我再多說也沒有意義。其他方面的工作，比如我做的和其他員工做的，我儘量不讓她插手；就算有她插手的地方，我也儘量隨她的意見。
但是，上司佈置的任務，我肯定完成。屬於我管的那些事，我不會徵求她的意見；屬於她管的，我全部交給她，我不管。（因為我知道管再多也是無用）
工作之外的事情，她的一些意見，完全成了辦公室的聖旨，我有看不慣的，三十六計走為上策，裝作出去辦事離開辦公室，眼不見心不煩。因為假如你有點不滿足，她很輕易記在心裏，時間長了就會對你這人產生偏見，進而那副總裁也會對你產生偏見（這樣的威力我見識過的）。到那時，你做再多的工作也沒有用。
這主管很難當吧，呵呵。我也不想這樣受壓抑，有二次和她暗地裏較勁了。我想以她的敏感也應該能感覺得到，不過她也當仁不讓，後來終於還是我主動掛白旗。所以，現在我的一個原則就是打太極，苦心練著推拿之法、敷衍之法。我也知道這不是長久之計，最終還是要做那個第四任，撤退為妙，在這樣的環境中太傷神了！
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