【大紀元12月17日訊】美國陸軍宣布，在2008會計年度中總計招募到十六萬九千五百餘名青年男女加入陸軍各軍種，超越預先設定的目標。
現役陸軍共招募到八萬零五百一十七人，超過預先設定的八萬人目標。陸軍後備部隊共招募到兩萬六千九百四十五人，超過預先設定的兩萬六千五百人目標。陸軍國民兵共招募到六萬兩千三百九十七人，超過預先設定的六萬零六百人目標。
「如果將所有不確定因素都考慮進去，您會發現這是自2002年以來我們招募工作成果最為輝煌的一年，」負責兵員戰備的國防部副部長朱思九（David S. C. Chu）在十月間於五角大樓舉行的一場記者會中表示。
陸軍今年的招募工作如此成功的原因之一，就是像「Active First」這樣既具創意又直截了當的計畫。Active First是一個由陸軍國民兵首創的計畫，不但增加再次入伍的士兵數目，也同時提高陸軍現役官兵人數。該計畫讓新入伍的士兵在現役部隊服務滿一定年限後轉為陸軍國民兵以達成簽約年數。陸軍國民兵在2008會計年度共招募到一千六百零四位願意加入現役部隊的士兵。
陸軍為了維持全體志願部隊的高素質和專業，不僅致力於招募工作，在減少人才流失折損方面也小心翼翼。陸軍現役部隊在2008會計年度共留任七萬三千九百一十三人，達到預定目標的百分之一百一十四。陸軍後備部隊則達到預定目標的百分之一百一十一。陸軍國民兵則在會計年度結束時達到預定目標的百分之九十三──這是在接近年終時留任的人數越來越多時所做的明智決定。「部隊官兵留任的趨勢持續強勁，」朱副部長表示。
「招募人才不是陸軍面對的挑戰，而是國家面對的挑戰，」主管美國陸軍在肯德基州Knox堡人才招募中心的陸軍少將Thomas P. Bostick表示。以全國十七至二十四歲的青年男女而言，除非有特別優待，每十人中不到三人能夠符合陸軍對體能、教育或品格方面的標準。儘管如此，每一位被送去接受基本戰鬥訓練的士兵都有高中畢業證書或同等學歷。此外，在2008會計年度中加入正規陸軍和陸軍後備部隊的新兵中，三千五百四十四人有學士學位，兩百八十四人有碩士學位，十六人有博士學位。
但是陸軍將領一再強調，招募人才的資質不能用考試成績和畢業證書來計算，因為這些數字無法顯示作為一個陸軍士兵必須具備的品格。陸軍提供的訓練和教育讓士兵展現出最好的一面，為現在也為未來鍛練堅強的體魄、心靈和和情感。我們也知道陸軍不僅僅招募新兵，也照顧新兵的家人，同時致力為陸軍家庭的每一位成員提供高品質的生活。
「曾經身為現役軍人，我親眼看到從軍對數以百萬計美國民眾產生的影響，包括許多亞太裔社區在內，」新近加入南加州陸軍執行諮詢小組的加州第五十三選區眾議員劉雲平（Ted Lieu）表示。「有了才華洋溢的亞太裔青年的加入，陸軍可以繼續達成並超越為全體志願部隊招募人才的目標。我鼓勵亞太裔青年男女拜訪當地負責招募人才的陸軍人員並體驗一下陸軍可以帶給你的各種事業良機。」
其它促成招募人才成績斐然的計畫包括：
──專為高三學生設計，為期十四個月的未來士兵訓練計畫（Future Soldier Training Program for High School Seniors）和延後入伍獎金（Delayed Enlistment Bonus for High School Seniors）在招募高三學生方面成果輝煌，不但擴大了招募範圍而且增加了士兵中擁有高中畢業證書的人數。我們針對高三學生的招募成果是五年以來的最佳表現。
──轉介獎金計畫（Referral Bonus Programs）對招募人員達成目標的努力有實質而有效的幫助。這些計畫讓陸軍全體都加入了招募的工作。以正規陸軍和陸軍後備部隊的招募目標而言，透過轉介獎金所增加的人數占正規陸軍幾乎百分之九和陸軍後備部隊幾乎百分之二十五。轉介對像中每五人就有將近一人簽約入伍，而招募人員透過「一般聯絡到簽約入伍」的招募方式者約每一百五十人中才有一人。
──未來士兵遠距保留訓練課程名額系統（Future Soldier Remote Reservation System）改變了招募人員與申請人之間的互動關係。招募人員不必離開申請人的家，就可以針對某一職位預先核准並保留訓練課程名額。這種方式令入伍過程對申請人及家人更為透明化，讓每一個人都可參與這個非常重要的決定。將近三分之一的正規陸軍招募目標和超過四分之一的陸軍後備部隊招募目標都是透過此系統達成的。
陸軍將在今年推出以下數種人才招募計畫，以持續專注於保持高水準的全體志願部隊：
──2008年八月二十九日在賓夕凡尼亞州費城開始運作的陸軍體驗中心（The Army Experience Center ，AEC）。AEC取代了陸軍商店式的傳統招募站，成為陸軍招募人才，進行市場行銷的實驗室，目的在以虛擬體驗的方式，寓教育於娛樂，讓訪客明白陸軍在事業、訓練、教育和個人成長方面提供的多種機會。AEC同時還是社區外展活動、高中學生來訪及陸軍在社區中進行之其他活動的總站。陸軍體驗中心的特色在虛擬實境及陸軍設備演練，讓了解陸軍所提供的機會成為有趣又吸引人的活動。
──陸軍預備學校（The Army Preparatory School ，APS）的設計目的在解決全國高三學生從高中畢業的挑戰。陸軍訓練及指揮部（TRADOC）在南卡州Jackson堡成立APS的目的，在協助高水準的申請人完成GED計畫，也就是基本戰鬥優等訓練中心。該中心課程已自2008年八月開始。陸軍在2008會計年度中透過APS共招募到四百二十 人。
──陸軍優勢基金（Army Advantage Fund，AAF）。在本會計年度中首次推出的實驗性計畫提供士兵在從陸軍退役後新的成功出路。符合資格的士兵可選擇相當數額的購屋頭期款或是數目可觀的種子基金來開創自己的事業。陸軍在2008會計年度中透過AAF招募到三百零六人。
朱思九表示：「整體而言，我們將以比2008年更堅定的步伐邁入2009會計年度。」
欲知有關陸軍的進一步詳情或是查詢人才招募辦事處地址，請打電話1-800-USA-ARMY或登入www.goarmy.com。
美國陸軍人才招募指揮部簡介
美國陸軍人才招募指揮部本於為美國陸軍提供實力的宗旨，以鼓勵高水準的青年男女加入陸軍，讓他們不僅完成使命同時對國防做出貢獻，是美國陸軍人才招募指揮部的工作目標。美國陸軍人才招募指揮部負責為現役陸軍及陸軍後備部隊提供兵源，確保我國的國防安全並做好作戰準備。人才招募的工作在全美各地、波多黎各、維爾京群島、關島、美屬薩摩亞、及美國位於德國和亞洲的據點進行。◇(http://www.dajiyuan.com)
