【大紀元3月8日訊】中國新《勞動合同法》自2007年六月二十九日頒布並自2008年一月一日實施以來，僅珠三角一帶，一個月內就有幾千家境外投資中小企業倒閉或撤資。中國近期對此現象的討論也愈加熱烈。其中新法中第二章第十四條關於無固定期限勞動合同中對僱主的限定最引發議論：
「第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
那麼，新《勞動合同法》是否為引發外企撤資的禍首？在中國投資的外國企業為什麼倒閉或撤資？深層原因是什麼？勞資雙方對此怎麼看？新法與舊法有什麼不同？國際上勞動法慣例是什麼？為什麼現在這成為一個熱門話題？會不會有更多的外資撤離中國？港台撤資對兩岸貿易和關係有什麼影響？在”中國製造”產品信譽下降的今天，外企撤資對中國經濟會產生什麼影響？隨著中國物價上漲、人民幣升值，今後中國經濟會怎麼樣？
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