【大紀元8月5日訊】（大紀元記者司徒莉編譯）據調查顯示，41%的雇主傾向於提升穿著得體的職員，64%的的雇主絕對不允許職員穿著拖鞋上班，超過三分之一的公司會因為其穿著不得體而解雇員工。
對於想攀爬職場階梯的專業人士而言，穿著的重要性不在話下，但隨著社會形態改變，職場越來越自由化，許多員工的穿著過於隨意。
careerbuilder.com人力資源部副總裁海富娜（Rosemary Haefner）表示，公司的職業穿著準則問題在職場上是一場永遠沒有休止的戰鬥。基本問題有四：
★職員不明白穿著規則，或者將其弄混淆
★雖然公司有穿著規則，但是不能執行
★公司沒有穿著規則，但是會因職員上班穿著問題而懲戒他們
★經常有一些來自於某些行業的反對意見，他們會說：「為什麼我必須穿著得體，如果我壓根就不會會見客戶」
許多人認為，如果我是個從事銷售業的人，需要每天會見客戶，那麼的確需要職業化的穿著，但是作為一個作家，整天坐在一個小空間裡，甚至很長時間足不出戶，在這種情況下，我何必穿的這麼正式呢？
來自careerbuilder.com的一個新調查表明，如果想被提升，那麼如何穿著的確是重要的，41%的雇主說那些穿著更得體、更職業的職員比其他的職員更容易得到提升。
在哪些行業穿著尤為重要？
調查表明，金融服務業是最強調職業化穿著的行業，這個領域中55%的職員說，得體穿著的職員比其他人更有可能被提升。
還有51%的銷售代表亦表明在他們的行業中，得體穿著者得到提升的可能性比其他人要大。
相反的，只有33%的製造業雇主和37%的IT業雇主表明職員的穿著影響其是否被提升。
雇主的要求
特別在溫暖的季節中，職員採用更休閒的穿著準則，可是職業化不應該隨著溫度的上升而降低。
在工作場合中，一個人的穿著對於別人如何對待你起著非常關鍵的作用，在辦公室穿著職業化，壓制住你穿背心、短褲的欲望，可以幫助你在上司和同事心目中建立一個積極專業的形象。
讓許多雇主苦惱的是：傳統的穿著準則並不總能使職員穿著得體。為了強制職員穿著更職業化，一些雇主禁止雇員上班時間穿戴某些服飾來限制職員上班時間穿著的選擇。
被調查樣本中的64%的雇主禁止夾指拖，而49%的雇主禁止超短裙，38%禁止無袖衫，28%禁止某些褲子。
超過35%的公司，會因為職員穿著不得體而將其解雇。
職場上穿著職業化的四個小竅門：
衣服儲備：從萬能的基本服飾入手。例如：一條黑色的褲子，一套深色的套裝，一些帶紐扣的有領襯衫，和一雙傳統的神色鞋子。一旦你有了這些基本的配件，你就可以繼續建設你的衣柜從而給你更多的職業穿著的選擇。
保持整潔和乾淨：你的褲子、襯衫和其他的衣服一定要熨過，保證沒有污漬或者損壞。如果你穿的衣服看起來拉里拉遢，那麼你也本人也一樣。
遠離酒吧式裝束：不要把辦公室混做你們那的公眾聚會談天的場所，把你那些緊身的衣衫還有短T恤統統留在家裡。
看場合穿著：如果要給客戶做個報告，又或者你要會見執行長，一定要看場合穿著，確保為你的角色選擇合適的穿著。
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